JuridischForum.be

Werknemer in dienst op 1 december 2019 met contract onbepaalde duur.
Er wordt door hem gemeld dat hij langdurig ziek is geworden en dat er geen datum kan gezet worden op wanneer hij terug zal kunnen werken. Hij zal zeker niet kunnen beginnen op 1 december schrijft hij.
Medische situatie wordt uitgelegd en is geloofwaardig. Totale burnout.
Hij moet dus nog beginnen bij ons.

Kan ik het contract op voorhand verbreken om organisatorisch redenen voor mijn onderneming?
Ik heb hem (of iemand anders) absoluut nodig in mijn zaak en moet dus zeker nog iemand anders aanwerven.

Groeten

Je kan hem vragen om hij zelf zijn voor opzeg te geven.

Dat zal hij niet doen omdat hij dan recht op uitkeringen verliest.
Hij zit momenteel in opzegperiode bij andere werkgever.

Dit is dan zijn probleem en als deze niet opdaagt op de afgesproken datum heeft u recht op een verbreking vergoeding !

Ah is het dan zo simpel?
Ik dacht dat het gewaarborgd loon vanaf dag 1 ingaat bij bedienden?
Als hij me een ziektebriefje bezorgd is hij toch in orde?

Dit is dan zijn probleem en als deze niet opdaagt op de afgesproken datum heeft u recht op een verbreking vergoeding !

bewijs maar eens

Ah is het dan zo simpel?

een opzeggingstermijn kan beginnen lopen voor de startdatum van de arbeidsovereenkomst, mij is geen regelgeving bekend dat een opzeggingstermijn kan geschorst worden door ziekte, voor de startdatum van de arbeidsovereenkomst

Dus een werkgever kan 10 contracten sluiten met 10 werknemers met allen contractingang 1 december 2019.
En dan een week op voorhand 9 contracten opzeggen en verder gaan met 1 van hen?

Dus een werkgever kan 10 contracten sluiten met 10 werknemers met allen contractingang 1 december 2019.
En dan een week op voorhand 9 contracten opzeggen en verder gaan met 1 van hen?

is rechtsmisbruik,
best ook eens informeren, als je dit doet wanneer je op de hoogte bent van een ziekte er dan ook geen sprake kan zijn van rechtsmisbruik

Dat juist is de reden dat ik dat hier vraag.
Ik weet dat hij ziek is en het staat op papier.
De vraag is of ik hem mag ontslaan.

Iemand die hier een antwoord op weet?
Ik kan natuurlijk niet te lang wachten met te beslissen wat ik doe want anders loopt de opzegvergoeding op.

Ik zie trouwens dat de opzegvergoeding wordt berekend op basis van het lopende loon op het ogenblik dat de overeenkomst wordt beëindigd. Is dat dan het basisloon of 0 EURO? Want momenteel is het lopend loon 0 EUR want hij werkt nog niet.

Ik kan natuurlijk niet te lang wachten met te beslissen wat ik doe want anders loopt de opzegvergoeding op.

als je nu nog moet opzeggen en volgende week vrijdag wil beeindigen zal de kennisgeving deze week met een deurwaarde moeten gebeuren

Lees de volgende artikels eens:

https://www.kuleuven.be/studentenvoorzi ... nvang.html

https://nl.workpocket.be/2/2/heeft-een- ... jschuiven/

heb je gecontroleerd of alles klopt?

De Reden, wat klopt er volgens jou niet?

die verbrekingsvergoeding van 2 weken is op basis van verouderde wetgeving
Art. 37/2.[1 § 1. [2 Wanneer de opzegging wordt gegeven door de werkgever, wordt de opzeggingstermijn vastgesteld op :
- een week wat de werknemers betreft die minder dan drie maanden anciënniteit tellen;