Hallo,
ik zit met een vraag waar ik niet echt een duidelijk antwoord op kan vinden... Sinds midden februari 2019 heb ik een overeenkomst met een bedrijf. Dat start met een overeenkomst 'bepaalde duur' dat na 1 jaar dienst automatisch overgaat in een contract onbepaalde duur. Echter heb ik gisteren een aanbieding gekregen op een andere plek. Vooral voordelig voor mij: minder uren, meer loon, meer verlof, betere dynamiek. Ik moet dus nu mijn ontslag gaan indienen (nieuwe werkgever vraagt om op 1 of 16 december te kunnen beginnen), maar zit dus nog in stelsel van contract bepaalde duur.
Zo'n contract bepaalde duur heeft twee periodes: eerste zes maanden en tweede zes maanden. In de eerste zes kan ontslag (wie het ook geeft snel en zonder kost afgehandeld worden), in het 'tweede deel' vind ik de uitleg wat ingewikkelder. De werknemer kan ontslag geven, maar moet een verbrekingsvergoeding geven met een maximum bedrag op. In mijn geval: 3 weken opzeg en maximale verbrekingsvergoeding is 3x2 weken.
Ten eerste: wat is mijn berekeningsbasis: bruto of netto. Moet ik bij wijze van spreken mijn baas ongeveer 1,5x mijn brutoloon storten?
Maar nog onduidelijker voor mij: als ik gewoon mijn 3 weken opzeg wil doen (want ik heb nog ruim de tijd en ik wil dat ook wel echt gewoon nog doen), moet ik dan nog een verbrekingsvergoeding betalen? Of werk ik 3 weken en betaal hem nog 3 weken vergoeding? Of werk ik 3 weken gratis? Is er iemand die er zijn licht over kan laten schijnen?
En als ik nog mijn opzeg wil doen, maar mijn baas wil liever wat geld van mij... Kan dat dan ook?
Merci,
jos