JuridischForum.be

Alle onderwerpen samengevoegd (3) -JurecaBE - moderator

Mijn vrouw en ik zijn beiden verpleegkundigen werkzaam in hetzelfde rusthuis.
Ikzelf ben afgelopen maandag ontslagen met als reden een reeks flauwe uitvergrootte situaties waarin ik altijd aan het korste eind trok. Kleingeestig, maar het zij zo. Mijn contract is verbroken en ik word 13 weken uitbetaald.

Nu is mijn vrouw vandaag op gesprek moeten komen bij dezelfde directeur, en heeft hij uit de doeken gedaan dat het nu wel moeilijk werken is voor haar nu ik er niet meer ben. Hij heeft dan ook op een (volgens mijn vrouw) dreigende toon erbij vermeld dat zij beter zelf ontslag kan nemen. Dit zou namelijk een 'zwarte' vlek geven op haar C4. En het zou volgens hem nu ook wel moeilijker zijn voor mijzelf nu ik 2 'zwarte' vlekken op mijn C4 heb.

Zijn dit situaties die zomaar door de beugel kunnen en valt hier eigenlijk iets aan te doen, juridisch gezien?

Je wordt bij elk gesprek met die bewuste directeur er ook altijd door hem op gewezen dat uw persoonlijke gsm afgegeven dient te worden. Er mogen ten allen tijden geen geluidsopnames gemaakt worden...

Hij kan uw vrouw ontslaan, maar haar niet dwingen ontslag te nemen. Dat zou betekenen dat zij ook geen stempelgeld krijgt. Niet doen, dus.

Even terzijde, mag men eisen bij zo'n onderhoud om een persoonlijke GSM af te geven; en 2. is het toegelaten/verboden om een tweede, reserve - GSM bij te houden, te gebruiken, voor het geval dat...?

Even terzijde, mag men eisen bij zo'n onderhoud om een persoonlijke GSM af te geven; en 2. is het toegelaten/verboden om een tweede, reserve - GSM bij te houden, te gebruiken, voor het geval dat...?

Zou me verwonderen. Als een van de deelnemers het gesprek wil opnemen, mag dat immers? Met zo'n baas zou ik niet twijfelen.

Even terzijde, mag men eisen bij zo'n onderhoud om een persoonlijke GSM af te geven; en 2. is het toegelaten/verboden om een tweede, reserve - GSM bij te houden, te gebruiken, voor het geval dat...?

2 gsm meenemen lijkt mij een supergoed idee, alhoewel men nooit kan verplicht worden om persoonlijke gsm af te geven. Ik zou dan toch minstens een afgiftebewijs vragen.

arbeidsinspectie inschakelen lijkt mij ook geen slecht idee

U mag een gesprek waar u aan deelneemt altijd opnemen niemand kan dat verbieden.
Het niet mogen opnemen is een inbreuk op uw rechten van verdediging en bewijsvoering.
Het is steeds de rechter die beslist of bewijs uiteindelijk mag gebruikt worden.
Hangt van een aantal factoren af.

https://www.adlex.be/nl/artikels/10723- ... als-bewijs

http://www.hrsquare.be/nl/rechtspraak/w ... bank-trekt

http://www.kriswagner.be/index_files/de ... rekken.pdf

Bedankt voor de interessante, nuancerende links.

Dat is duidelijk als men niet de originele opnamen en transcriptie neerlegt dan is er een serieus probleem.
Slechte of onverstaanbare gesprekken of beelden ook al komen ze van de overheid - komt meermaals voorin een rechtszaak. Advocaten hebben dan grond om te vragen die te weren.

Een vertrouwelijk gesprek onder 4 ogen is niet meer vertrouwelijk als dit opgenomen word .

Dit is mijn persoonlijke visie .

mooie links .

Hoi,

Ik werk als verpleegkundige, en heb dus een bediende contract. Mijn werkgever heeft als hoofdberoep een bouwfirma, maar heeft ondertussen dus ook een rusthuis neergezet. Nu wordt mijn loon echter in twee delen uitbetaald. Een voorschot en een afrekening noemt mijn werkgever dat. Ik ben echter bediende, en geen arbeider. Mag dit eigenlijk wel?

Waarom zou hij niet vroeger mogen betalen ??

De wet zegt ten minste 1 maal per maand de 4 de werkdag na het eindigen van de maand

Ik zie echt geen fout als hij dit in tweemaal per maand doet .

Onderwerp samengevoegd met ouder onderwerp over zelfde situatie - Inazuma

Beste,

ik ben werkzaam geweest als verpleegkundige in een rusthuis te D. in de Kempen en dit voor 5 jaar lang. Ik vermeld geweest, aangezien de directie mijn contract verbroken heeft na verschillende ongegronde schriftelijke waarschuwingen. Waarschuwingen over zogenaamde verzonnen feiten en verhaallijnen, maar dit ter zijde. Als de directie uit is op ontslag van een werknemer, dan blijft men zoeken en feiten verzinnen om dit te rechtvaardigen.

Een verpleegkundige heeft een bediende contract, en men ging mijn maandloon + 13 weken opzeg uitbetalen. Nu heb ik na bijna 4 weken nog maar steeds 1/3 van dit bedrag mogen ontvangen. Dit bedrag zijnde mijn maandloon: opgesplitst in een voorschot en een eindafrekening (raar hé); dubbel vakantiegeld en eindejaarspremie. Ik zou dus nog 13 weken opzeg moeten ontvangen. Mag ik hier een interest op vragen van 2% op het brutoloon dat ik nog zou moeten ontvangen, daar de werkgever ruim 3 weken te laat is met deze te betalen.

Mijn vrouw werkt momenteel nog in dat betreffende rusthuis. Zij is op gesprek mogen komen bij die directeur. Net als ik diende zij verplicht haar gsm af te geven aan hem. Zij mocht van hem aanhoren dat ze best zelf ontslag kon want anders had zij een 'zwarte vlek' op haar C4. Dit beschouw ik als een dreigement. Ondertussen is zij 3 weken thuis wegens medische redenen (haar rug) maar wordt het voorschot op haar loon niet gestort. Ondanks vermelding van storting van loon op datum 4e en 14e van de maand in het bedienden contract.

Ondertussen is onze vakbond met de zaak bezig, maar kunnen wij hier iets meer aan doen? Dit rusthuis kent een komen en gaan van personeel, dit door een bekrompen directie. Kan en mag een werkgever zo'n dingen allemaal zonder dat hier gevolgen aan vast hangen? Dit is voor mijn vrouw en ik alleszins de laatste keer dat wij nog voor een rusthuis werken.

Ter info: met het afgeven van haar gsm, bedoel ik haar privé gsm. Deze wordt in een plastic bak gedaan en deze bak wordt vervolgens buiten het bureel achter slot in een kast gelegd.
Deze techniek heeft hij bij mij ook toegepast, tijdens een gesprek met mij buiten de werkuren. In mijn privé tijd dus.