Werknemer met 2 jaar dienst, werkt voor een directeur van een grote internationale firma.
Onverwacht zwanger. Directeur van de firma wordt in januari van dit jaar bedankt voor bewezen diensten en krijgt een horizontale promotie om het zo te zeggen.
Nieuwe directeur neemt quasi onmiddellijk zijn plaats in.
Werknemer valt enkele dagen later onverwacht uit wegens zwangerschapscomplicaties. Voorheen werd overeengekomen dat zij na haar bevalling nog ouderschapsverlof ging opnemen ook.
Begin september start ze terug. Krijgt direct haar ontslag.
Had dit zien aankomen gezien zij destijds ook ter vervanging was aangenomen van iemand die onverwacht zwanger was geworden, en deze persoon is na de zwangerschap ook ontslaan, daar hebben ze wel nog een aantal maanden gewacht na terugkomst zodat er geen bescherming was.
Maar zij had een uitstekende staat van dienst en niks van positieve feedback gekregen toen ze werkte, ook positieve evaluaties.
Welke reden kan een werkgever aanhalen om haar alsnog te ontslaan? Feit dat er een nieuwe directeur is? Feit dat ze lang afwezig is geweest? Lijken mij toch geen gegronde redenen niet?