JuridischForum.be

Mijn man start bij een nieuwe werkgever ( contact onbepaalde duur)
na 2 weken heeft hij een werkongeval gevolg 6 weken niet kunnen werken.
Werkgever vraag na 4 weken of we het niet op ons willen nemen ( ziekenbond)
wij zeggen nee.
Na wat discutie word mijn man na 7 weken eindelijk uitbetaald door zijn werkgever ( ze hebben het geregeld met hun sociaal bureau zeiden ze )
op de loonfiche staat betaalde niet gepresteerde uren.
Paar weken later kan mijn man niet gaan werken door wat later bleek een lumbago en gekanteld bekken ( doktersattest )
Dezelfde dag krijgt hij telefoon met de melding dat hij morgen zijn ontslag brief zal ontvangen ( hij is dus ontslaan op de eerste dag van ziekte )

Op de c4 staat veelvoudig afwezig en onwettig afwezig de RVA kan hem hiervoor schorsen ...

Mijn man is nooit onwettig afwezig geweest ! ( jammer dat we de ziektbriefjes niet per mail of aangetekend gestuurd hebben)

Kunnen wij hier iets aan / mee doen ?
We stellen ons de vraag waarom is hij nu eigenlijk ontslaan ?


Dank u wel

naar de vakbond stappen

Tot 3 maal toe zijn we geweest enkel bijstand bij het verhoor van de RVA voor rest je er bij neer leggen.

Dus als ik het goed begrijp kan een werkgever ontslaan met reden, zonder reden, leugens als reden ...

Waar staan wij als werknemer dan ?

dan gaat de vakbond in de fout, zij moeten u bijstand verlenen als er "problemen" zijn bij de werkgever, ook al gaat het om een omstreden ontslag

Ok ... nog eens naar de vakbond en evt naar de andere valbond.

Dank je wel voor de reactie

als de lokale afdeling "moeilijk" doet kan het geen kwaad om eens bij het hoofdkantoor uw beklag te doen

Op de c4 staat veelvoudig afwezig en onwettig afwezig de RVA kan hem hiervoor schorsen ...

Mijn man is nooit onwettig afwezig geweest ! ( jammer dat we de ziektbriefjes niet per mail of aangetekend gestuurd hebben)

Kunnen wij hier iets aan / mee doen ?

best naar de juridische dienst van uw vakbond gaan op het hoofdkantoor, met kopie medisch attest.
en laat ze die onwettige afwezigheid betwisten.

het niet reglementair afleveren van een medisch attest kan wettelijk gezien enkel invloed hebben op je gewaarborgd loon

art 31 wet 3/7/1978
1 § 3/1. De werknemer die :
- in strijd met paragraaf 2, eerste lid, behoudens overmacht, nalaat zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van zijn arbeidsongeschiktheid of;
- in strijd met paragraaf 2, derde lid, nalaat om het geneeskundig getuigschrift binnen de voorgeschreven termijn voor te leggen of;
- in strijd met paragraaf 3, behoudens wettige reden, zich aan de controle onttrekt,
kan het recht worden ontzegd op het in de artikelen 52, 70, 71 en 112 bedoelde loon voor de dagen van ongeschiktheid die de dag van deze verwittiging, voorlegging of controle voorafgaan.]1

Koester a.u.b. geen hoop. Een werkgever kan een werknemer altijd ontslaan - zelfs al deze ‘beschermd’ is of ‘ziek’ is. De enige vraag die relevant is, is hoeveel de werkgever ervoor wil betalen.

Niemand kan zo’n ontslag ongedaan maken, ‘zelfs’ de vakbond niet.

U kan een financiële compensatie krijgen indien u voor de rechtbank gelijk krijgt wat betreft het ontslag.

Gelijk hebben en gelijk krijgen van de rechter dit zijn twee verschillende zaken.

En vakbond wat kunnen ze doen ?
Als er geen bewijzen meer voor handen zijn, terug naar dokter om een nieuw briefje.

op de loonfiche staat "op de loonfiche staat betaalde niet gepresteerde uren." wat gaan ze daar tegen inbrengen ?? ieder werkongeval moet altijd aangegeven worden, is dit aangegeven

Het allerbelangrijkste in deze hele situatie is dat u alle middelen aanbrengt waaruit blijkt dat mijnheer niet werkloos is geworden door eigen schuld. Als er sprake is van een arbeidsongeval, dan moet er prima tijdig aangifte zijn gebeurd van dit arbeidsongeval en secundo dat het als een arbeidsongeval werd erkend. Als het om een arbeidsongeval gaat, dan neemt de arbeidsongevallenverzekering de vergoeding ten laste en wordt deze desgevallend verrekend met de ziekte-uitkeringen.

In dat geval moet ze u en Fedris op de hoogte brengen van die weigering van het ongeval

FEDRIS = Federaal agentschap voor beroepsrisico's !!

Kijk eens op deze link !!!

https://fedris.be/nl/slachtoffer/privesector/aangifte

De enige vraag die relevant is, is hoeveel de werkgever ervoor wil betalen.

de wijze van beeindiging heeft ook een invloed op het recht op een werkloosheidsuitkering

Werkongeval is niet aangegeven ... werkgever wou dat we op de ziekbond gingen .... wij hebben geweigerd.
Ongeval is gebeurt door overbrugging veiligheid.

Mijn man is na het werkongeval weer gaan werken, op een dag kon hij niet meer uit de voeten van rug pijn (later bleek 4 hernia’s en een vernauwd beenmergkanaal)

De dag dat hij hem hiervoor ziek meldde is hij ontslaan

Briefje van ziekte is opgestuurd en hebben we later terug gekregen met de melding dat dit niet meer voor hen betemd was omdat mijn man die dag al niet meer in dienst was

Vermits u geen aangifte arbeidsongeval heeft gedaan, is er geen sprake van een arbeidsongeval. U heeft zichzelf buiten spel gezet. Er staan heel wat tegenstrijdigheden in uw verhaal, ziek en toch doorbetaald door werkgever? Uitkering ziekenfonds?

Dus naar wat ik lees is je man zijn contract verbroken en word je man volledig uitbetaald.
Dit is natuurlijk totaal andere zaak dan een gewoon ontslag.

Wat zegt de vakbond ??