JuridischForum.be

Dag iedereen,

Aangezien het internet mij tegenstrijdige gegevens verschaft, tracht ik het hier ...

Vorige week werd ik ontslagen, opzegperiode tot eind november. Ik heb een document ondertekend waarin werd vastgesteld dat ik vrijgesteld ben van prestaties. Ik moet niet meer presteren, het ging onmiddellijk in. Er staat nergens in dat ze mij kunnen terugroepen of zo ... Ook staat nergens vermeld dat alles vervalt zodra ik ander werk zou hebben tijdens deze periode. Ik word maandelijks betaald en ben dus eigenlijk officieel nog in dienst. (20u)

Nu heb ik deze week een contract aangeboden gekregen van 30u, te beginnen half september.

De ene website zegt dat ik dit niet mag aannemen, de andere website zegt van wel omdat er niet expliciet in het document staat dat ik niet ergens elders mag beginnen werken ...

Iemand die mij hierover het correcte antwoord kan geven?

Ik tracht volgende week sowieso langs de vakbond te gaan, maar zou al wel graag iets weten hierover...

Alvast bedankt voor jullie reactie!

Wat is het eigenlijk, want je heeft 2 soorten

Vrijstelling van prestaties of verbrekingsvergoeding

is er een exclusiviteits beding in je arbeidsovereenkomst/arbeidsreglement?

is je kennisgeving van je ontslag per aangetekende opgestuurd of was dit samen opgesteld in het document vrijstelling van prestatie?

Geen exclusiviteitsgeding en het document van vrijstelling van prestaties werd me gegeven samen met de aankondiging van mijn ontslag. Het was een standaard document van het sociaal secretariaat, waar kort gezegd alleen instaat dat ik niks moet presteren, dat ik ook geen schorsing meer kan hebben door ziekte e.d. Maar dat de werkgever ook geen beroep meer kan doen op mij.
Dit heb ik ondertekend terug afgegeven.

Mijn ontslagbrief werd via aangetekende zending naar mij toe gestuurd.

@denlowie : het is een vrijstelling van prestaties. Ik word maandelijks uitbetaald en eind november krijg ik mijn vertrekvakantiegeld en mijn eindejaarspremie.

dat ik ook geen schorsing meer kan hebben door ziekte e.d.

dergelijke overeenkomst is nietig

U mag inderdaad tegelijk twee werkgevers hebben, dacht ik. Of dat in de gegeven situatie ook nog geldt, laat ik alvast aan de specialisten over.

goedemiddag,

Ondertussen heb ik bevestiging van de vakbond dat ik perfect ergens anders kan beginnen en dat mijn vorige werkgever mij moet betalen tot half november, door het ontbreken van de clausule dat alles vervalt bij nieuw werk.