JuridischForum.be

Ik heb even contact gehad met het oud sociaal secretariaat.
- Gezien ik zelf ontslag heb genomen dienen zij geen feestdagen uit te betalen - punt 1 en 2 vervalt dan van hierboven
- mijn contract was eindig op 19/7 gezien ik in een 5-dagen werkweek val.
- de 21ste (weekend) was ik dus eigenlijk werkloos.
- mijn nieuw contract begint de 22/7
- de 21ste was vrij te kiezen bij mijn oude firma

Spijtig voor u dat dit sociaal secretariaat onjuiste informatie geeft .

Kan het bijna niet geloven dat men je dit voor antwoord gegeven heeft.

Maar kom voor ons is dit gelijk, maar voor u is dit een +/- 80€ dat je kwijt bent !

zie eens de vakbond

https://www.aclvb.be/nl/betaalde-feestd ... feestdagen

Het staat er toch in... dus de uitleg klopt toch ?

De werknemer zal echter niet gerechtigd zijn op loon voor de feestdag die valt binnen voormelde periode wanneer hij zelf zijn arbeidsovereenkomst heeft beëindigd of wanneer hij ontslagen werd om dringende reden.

Dan hebben ze u toch goed liggen, want je begint toch maar op 22/07 bij een nieuwe werkgever te werken. en de feestdag is op 21/07.
maar soit .

Ik begin inderdaad 22/7
De discussie draait dan denk ik eerder ook over de einde datum
ik heb in mijn opzeg 21/7 gezegd, en zij zeggen 19/7 (vrijdag) gezien ik 5-dagen werkweek werk, is dat de laatste werkdag

Ik begin inderdaad 22/7
De discussie draait dan denk ik eerder ook over de einde datum
ik heb in mijn opzeg 21/7 gezegd, en zij zeggen 19/7 (vrijdag) gezien ik 5-dagen werkweek werk, is dat de laatste werkdag

TS ik zou nu zeggen laat het rusten; de nodige info's zijn gegeven. Indien gij tevreden, wij ook.

Ik ben toch niet tevreden ?
Het punt slaat er op dat 21/7 ik zogezegd nu werkloos ben geweest.
Men geeft een c4 op 19/7 ipv op 21/7. de vraag is of dit nu wettelijk kan.

Betaling: vorige werkgever dient dit te betalen.
Het staat inderdaad in de tekst van De Reden. U werkte er langer dan een maand, dus tweede lid is van toepassing.

Vervangingsdag: nieuwe werkgever beslist.
Als zij dit op een vaste dag plaatsen, en die moet nog komen, heb je er recht op.
Als zij dit op een vaste dag plaatsen, en die is al geweest, heb je er geen recht op.
Als zij dit op een dag naar keuze plaatsen, heb je er geen recht op.
Dit wilt zeggen dat als je veranderd van werk, je soms 2x een feestdag kan hebben, en soms geen.

De discussie draait dan denk ik eerder ook over de einde datum
ik heb in mijn opzeg 21/7 gezegd, en zij zeggen 19/7

voor termijnen geld het principe "van x tot de vooravond van x" u was dus theoretisch in dienst tot 21 juli
als er een vervangingsdag is vastgesteld is voor zondag 21 juli, is dit geen feestdag voor u

Even melden dat ondertussen na heel wat dreigen mijn oude werkgever de feestdag betaald heeft en de case closed is

Goed zo !