Ik heb deze week ontslag ingediend en ben op dit moment aan het onderhandelen over de opzegtermijn.
Belangrijk om te weten:
- ik werk als IT consultant en wordt uitgezonden naar een vaste klant X
- ik ga nu als interne medewerker werken bij diezelfde klant X
Voorstel van de werkgever:
- 13 weken opzegtermijn (maximum)
- verminderd met 8 niet opgenomen adv-dagen
Mijn werkgever vraagt dus om mijn 8 resterende adv-dagen niet op te nemen en onder deze voorwaarde de opzegtermijn te verkorten met 8 dagen.
ik wil graag een tegenvoorstel lanceren om de 8 adv-dagen op het einde van de opzegtermijn op te nemen als vakantie en tijdens deze tijd wil ik aan de slag gaan bij klant X om daar continuiteit te verzekeren.
Maw:
- dinsdag als externe consultant bij klant X
- woensdag ingang van vakantie bij mijn huidige werkgever (8 resterende adv-dagen)
- diezelfde woensdag als interne medewerker aan de slag in dezelfde job
Kan ik in de problemen komen als ik tijdens mijn vakantie bij diezelfde klant aan de slag blijf maar dan onder een intern contract? Ik besef dat ik voor die 8 dagen dubbel belast zal worden.