JuridischForum.be

Beste allen,

In juli gaf ik mijn ontslag bij mijn huidige werkgever. Hierbij is mijn opzegtermijn 6 weken, waardoor ik de voorlaatste week van augustus mijn contract beëindig. Doorheen het afgelopen jaar heb ik 85 overuren verzameld, steeds op vraag van de werkgever. Mijn werkgever wilt deze noch uitbetalen, noch compenseren in rusttijd. Kan dit zomaar of is dit een verworven recht dat hij me moet geven? Indien ja; hoe kan ik dit alsnog verkrijgen?

Bedankt alvast voor de informatie!

Zijn daar bewijzen van prikkaarten of iets dergelijks .

Zo nodig naar vakbond om deze af te dwingen via de rechtbank .

Zijn daar bewijzen van prikkaarten of iets dergelijks .

Zo nodig naar vakbond om deze af te dwingen via de rechtbank .

Alle uren zijn geregistreerd in een digitaal systeem dat ik ook kan raadplegen. Overuur-vraag staat meerdere malen op mail, andere keren telefonisch of in persoon gevraagd...

Dus naar vakbond stappen of zelf naar de arbeidsrechtbank trekken.

Kan perfect alleen .

Toch oppassen dat ze niet verjaart zijn .