JuridischForum.be

Dag allen,

Ik heb een nieuwe job aangeboden gekregen en zij hebben 9 september als startdatum in het contract gezet, wat ik deze week nog moet ondertekenen.
Nu is mijn wettelijke opzegperiode 6 weken, wat wil zeggen dat ik ook deze week nog mijn ontslag moet indienen bij mijn huidige werkgever.
Om verschillende redenen wil ik mijn ontslag liever pas volgende week geven, maar niet later starten bij het andere bedrijf.
Ik denk wel dat ik een kortere opzeg kan onderhandelen, maar stel dat dit niet het geval is, welke consequenties heeft dit dan? Kan ik de startdatum na ondertekenen nog laten opschuiven? Of als ik toch 9 september begin, moet ik dan 1 week loon betalen?

Als men niet akkoord is zal je een week bruto loon eventueel moeten betalen.

Bedankt, dat vermoedde ik al.
Maar stel dat ik toch gewoon 9 september begin en bij mijn huidige job die laatste week vakantie boek, kan dat wettelijk?

Als je ex werkgever akkoord gaat !

vakantie moet vastgesteld worden in gemeenschappelijk overleg tussen werkgever en werknemer.!

Hij mag dit weigeren .