laat dit aan de juridische dienst over, die 12000 lijkt mij een terechte eis. in theorie mag je daar niet aan toegeven anders loop je kans op een sanctie van de rva, het is tot einde ibo plus het minimum gedeelte dat je een arbeidsovereenkomst moest hebben.
Mijn vraag is meer mening gericht naar jullie. Heeft dit nut om naar een arbeidsrechtbank te sturen. Sta ik daar in mijn recht? Of zijn jullie van mening dat onderhandelen een "betere" of betrouwbare optie is.
voor je naar de arbeidsrechtbank gaat is poging tot minnelijke schikking verplicht
er is wel een strafrechterlijke procedure opgestart.