JuridischForum.be

Beste

Mijn echtgenoot heeft een 6 maanden contract. Heeft hiervoor gewerkt voor dezelfde baas maar via interim dagcontracten bijna 2 jaar ook wel fysiek zwaar werk ,toen hij zijn 6 maanden contract tekende is hij ook gelijk verandert van werk.Naar een ander fabriek.
Het is zwaar werk en ze gebruiken er producten wat schadelijk is voor de gezondheid van mijn man.Mijn man is ocpd patient.Hij is ook ziek geweest (longontsteking).
Door longarts arbeidsongeschikt verklaard.
Nu wilt zijn werkgever hem niet ziek melden of zijn ziektedagen uitbetalen.Wilt ook geen arbeidsarts geven om mijn man te onderzoeken .
Wat kan ik doen ?

Mvg
Louiza

Contact opnemen met uw vakbond of hvw.

Desgevallend ook contact opnemen met de sociale dienst van het ziekenfonds, het CAW, de sociale dienst van uw OCMW.

Uw man heeft ingeval van ziekte immers recht op gewaarborgd loon, zolang de ziekte niet betwist wordt door de controlearts. Ik raad u ook aan om met de sociale dienst van uw ziekenfonds te bespreken of uw man in aanmerking zou komen voor beroepsziekte. Hij dient sowieso ook contact op te nemen met de arbeidsgeneesheer van het bedrijf.

Dankjewel voor de reactie.
Ik zal informeren bij de sociale dienst ziekenfonds.Maar hoe kom ik in contact met de arbeidsgeneesheer want werkgever werkt niet mee.Bij vakbond vragen?

Nu wilt zijn werkgever hem niet ziek melden of zijn ziektedagen uitbetalen.Wilt ook geen arbeidsarts geven om mijn man te onderzoeken .
Wat kan ik doen ?

uw werkgever moet hem niet ziek melden het is uw man die een ziektebriefje aangetekend moet opsturen, werkgever heeft dan niet te kiezen.

vraag een raadpleging rechtstreeks aan de arbeidsgeneesheer, u heeft het recht op een spontane raadpleging
kb 28/5/2003
[Art. 37.- [§ 1. Elke werknemer, al dan niet onderworpen aan het gezondheidstoezicht, of met
zijn akkoord de behandelende arts, kan rechtstreeks bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
een spontane raadpleging vragen:
1° naar aanleiding van gezondheidsklachten waarvan hij of de behandelende arts meent dat
deze arbeidsgerelateerd zijn

[§ 2. (9)] Vanaf het ogenblik dat hij de aanvraag ontvangt, verwittigt de preventieadviseur- arbeidsgeneesheer
de werkgever, tenzij de werknemer hiermee niet akkoord is, en voert binnen
de tien werkdagen een gezondheidsbeoordeling van de werknemer uit. Deze gezondheidsbeoordeling
wordt, in voorkomend geval, bekrachtigd door een beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
waaraan alle voorwaarden betreffende de uitvoering van het gezondheidstoezicht
verbonden zijn.

[Art. 37.- [§ 1. Elke werknemer, al dan niet onderworpen aan het gezondheidstoezicht, of met
zijn akkoord de behandelende arts, kan rechtstreeks bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
een spontane raadpleging vragen:

Wat is het gevolg als de werkgever NIET aan gesloten is bij een Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Want ik denk dat je zelfs niet wilt weten hoeveel er niet aangesloten zijn in bepaalde sectoren .
Want dit is een kostelijke grap voor een werkgever, en zeker voor kleine zelfstandigen die maar met max 4 werknemers werken.

Nu wilt zijn werkgever hem niet ziek melden of zijn ziektedagen uitbetalen.Wilt ook geen arbeidsarts geven om mijn man te onderzoeken .
Wat kan ik doen ?

uw werkgever moet hem niet ziek melden het is uw man die een ziektebriefje aangetekend moet opsturen, werkgever heeft dan niet te kiezen.

vraag een raadpleging rechtstreeks aan de arbeidsgeneesheer, u heeft het recht op een spontane raadpleging
kb 28/5/2003
[Art. 37.- [§ 1. Elke werknemer, al dan niet onderworpen aan het gezondheidstoezicht, of met
zijn akkoord de behandelende arts, kan rechtstreeks bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
een spontane raadpleging vragen:
1° naar aanleiding van gezondheidsklachten waarvan hij of de behandelende arts meent dat
deze arbeidsgerelateerd zijn

[§ 2. (9)] Vanaf het ogenblik dat hij de aanvraag ontvangt, verwittigt de preventieadviseur- arbeidsgeneesheer
de werkgever, tenzij de werknemer hiermee niet akkoord is, en voert binnen
de tien werkdagen een gezondheidsbeoordeling van de werknemer uit. Deze gezondheidsbeoordeling
wordt, in voorkomend geval, bekrachtigd door een beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
waaraan alle voorwaarden betreffende de uitvoering van het gezondheidstoezicht
verbonden zijn.

Dankjewel voor de uitleg.Mijn man heeft zich nog nooit ziek moeten melden ,dit is een eertse keer pas en wij wisten niet dat dit aangetekend moest.Mijn man heeft via whats app de attest van de longarts gestuurd naar werkgever zijn assistente.Zij ontkennen nu alles en negeren ons compleet.De verlening van ziekte briefje hebben wij wel aangetekend opgestuurd.
Dit is gewoon weer zo'n harde les die we leren.
Ik vindt het vooral erg na 2 jaar lang werken dmv dagcontracten zij als groot bedrijf niet eens zijn ziektedagen willen uitbetalen.

Dus ik bel de werkgever of bedrijf en vraag na een arbeidsarts en als hij ons niet wilt helpen ga ik naar sociale dienst of vakbond.Of huisarts.

[Art. 37.- [§ 1. Elke werknemer, al dan niet onderworpen aan het gezondheidstoezicht, of met
zijn akkoord de behandelende arts, kan rechtstreeks bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
een spontane raadpleging vragen:

Wat is het gevolg als de werkgever NIET aan gesloten is bij een Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Want ik denk dat je zelfs niet wilt weten hoeveel er niet aangesloten zijn in bepaalde sectoren .
Want dit is een kostelijke grap voor een werkgever, en zeker voor kleine zelfstandigen die maar met max 4 werknemers werken.

Het is een groot bedrijf ,dat is wel zeker .Maar bedankt voor u reactie ook.

JuridischForum.be

Probleem met werkgever

Probleem met werkgever

Re: Probleem met werkgever

Re: Probleem met werkgever

Re: Probleem met werkgever

Re: Probleem met werkgever

Re: Probleem met werkgever

Re: Probleem met werkgever