Op 12/12/2018 werd betrokkene geopereerd aan een hernia (aanvraag beroepsziekte nog altijd lopende). Meneer is al 10 jaar in dienst bij zijn huidige werkgever. Voor zijn operatie liep hij werkelijk op zijn tenen op zijn werk. Ondertussen met de operatie er bij is dit eveneens een burn out geworden wat de revalidatie voor zijn rugproblemen niet beter maakt.
Nu 7 maanden later ziet het er naar uit dat hij opnieuw geopereerd gaat moeten worden.
Onlangs kreeg hij een uitnodiging van de werkgever (die overigens al deze maanden nooit contact heeft opgenomen om te vragen hoe het gaat) om een gesprek aan te gaan in het kader van een re-integratietraject.
Hier wil hij nog niet in meegaan omdat de procedure beroepsziekte nog altijd lopende is. Het is overduidelijk dat zijn hernia is opgelopen door het zware werk op de werkvloer.
Het tweede punt is dat de afspraak die de werkgever heeft doorgegeven voor een gesprek in het kader van het reintegratietraject absoluut niet uitkomt. Een mail met de vraag of de afspraak op een eerder of ander moment kan plaatsvinden werd door de werkgever afketst met de woorden 'Dit is niet meer mogelijk, de aangetekende brief is u ondertussen ook bezorgd'.
Mijn vraag is of meneer verplicht is om op de gevraagde afspraak aanwezig te zijn (zij is geen arbeidsgeneesheer of preventie-adviseur). Zijn doktersattest is nog altijd lopende. Mogen zij hem verplichten om op de afspraak aanwezig te zijn en als hij er niet is wat kunnen de gevolgen zijn?