JuridischForum.be

Mogen ze u ontslagen als ge mantelzorger zijt??
Had daar direct gezegd tegen mijn werkgever dat ik nu als mantelzorg insta vr mijn zwaar zieke moeder!!
Ik kwam daardoor als eens later aan op mijn werk mr verwittigde wel altijd en ook wat de reden was!
Na ne tijd vroegen ze mij, dus mijne werkgever, of ik daar een bewijs kon van laten zien dak mantelzorger ben!
Heb dat natuurlijk gedaan en ok vroeg nog zelfs of ik buiten het verwittigen dak later ging zijn om opt werk, nog eventueel een papier in vullen waarom en om hoe laat ik toegekomen Ben?
Nee zeide ze dit bewijs is voldoende vr ons, steken we in u dossier en dan weten we dat!!
Nu zoveel maand later hebben ze me ontslagen VOOR HET FEIT DAK VEEL TE LAAT KOM!!!
Toch raar da ze maar paar maand geleden nog zegde dat dat bewijs mantelzorger prima is!! Moest niks meer doen!
En nu wordt ik op het te laat komen ontslagen terwijl ik gwn eigenlijk mijn zieke moeder aant helpen was als mantelzorger!!

Nu vraag ik mij af.... mag dit zomaar en wat kan ik ertegen doen???
Ik vind dit pure discriminatie, geen eerlijkheid en waar is hier gerechtigheid dan?????

Mantelzorger zijn geeft niet zomaar het recht om te laat te komen op het werk.

Dat moet je zien op te lossen met tijdskrediet:

Het tijdskrediet biedt je de mogelijkheid om je beroepsloopbaan volledig te onderbreken of tot halftijds te reduceren. Om tijdskrediet te krijgen moeten er een aantal voorwaarden en modaliteiten zijn vervuld.

Zoals Asperger terecht aanhaalt, moet een mantelzorgen zich ook aan de arbeidsovereenkomst met de werkgever houden.

Ongeacht uw leeftijd, voorziet het tijdskrediet met motief 3 vormen van onderbreking: voltijds, halftijds of met een vijfde.
1. Het voltijds tijdskrediet
Het betreft een volledige onderbreking die u de mogelijkheid biedt om de totaliteit van uw prestaties te onderbreken zodat u het werk tijdelijk kunt stopzetten.
U kunt een voltijds tijdskrediet aanvragen, ongeacht uw arbeidsregime (voltijds of deeltijds).
Voorbeelden:
 indien u voltijds tewerkgesteld bent in het kader van een arbeidsovereenkomst van 38 uur per week, kunt u uw 38 uur per week volledig schorsen;
 indien u deeltijds tewerkgesteld bent in het kader van een arbeidsovereenkomst van 19 uur per week, terwijl de voltijdse arbeidsduur in uw bedrijf 38 uur is, kunt u uw prestaties 19 uur per week volledig schorsen.
2. Het halftijds tijdskrediet
Het betreft een gedeeltelijke onderbreking die u de mogelijkheid biedt om uw prestaties te verminderen om halftijds verder te werken, dit wil zeggen ten belope van 50% van het voltijdse uurrooster dat bij uw werkgever is vastgelegd.
Let op! U kunt enkel gebruik maken van het halftijds tijdskrediet indien u ten minste 3/4 tewerkgesteld bent bij de werkgever bij wie u uw prestaties wenst te verminderen.
Voorbeelden: het voltijdse uurrooster bij uw werkgever bedraagt 38 uur per week.
 Indien u voltijds werkt, biedt het halftijds tijdskrediet u de mogelijkheid om uw prestaties te verminderen tot 19 uur per week;
 Indien u deeltijds werkt in een arbeidsregime van 32 uur per week, kunt u, omdat uw betrekking meer dan 3/4 is (28,5 uur per week), een halftijds tijdskrediet krijgen en uw prestaties verminderen tot 19 uur per week;
 Indien u deeltijds werkt in een arbeidsregime van 25 uur per week, kunt u, omdat uw betrekking minder dan 3/4 is (28,5 uur per week), geen halftijds tijdskrediet krijgen en uw prestaties verminderen tot 19 uur per week.
Organisatie van de halftijdse arbeid
Het halftijdse arbeidsregime dat voortvloeit uit het tijdskrediet moet overeengekomen worden in overleg met uw werkgever en schriftelijk vastgesteld worden in een aanhangsel van de arbeidsovereenkomst. Als het arbeidsreglement het voorziet, moet het stelsel van halftijdse arbeid ten minste een stelsel zijn dat is voorzien in de onderneming.
3. Het tijdskrediet met een vijfde
Het betreft een deeltijdse onderbreking die u de mogelijkheid biedt om uw wekelijks uurrooster tijdelijk te verminderen met 1 dag of 2 halve dagen per week, zodat u verder kunt blijven werken aan 80% van de voltijdse arbeidsduur in de onderneming.
Het tijdskrediet met een vijfde is enkel toegankelijk indien u voltijds bent tewerkgesteld. Dit voltijdse arbeidsregime moet verdeeld zijn over 5 dagen of meerVoorbeelden: het voltijdse uurrooster in de onderneming bedraagt 38 uur per week.
 Indien u voltijds werkt in een regime van 38 uur verdeeld over 5 dagen per week, kunt u tijdskrediet 1/5 krijgen.
 Indien u voltijds werkt in een regime van 38 uur verdeeld over 4 dagen per week, kunt u geen tijdskrediet 1/5 krijgen.
 Indien u deeltijds werkt in een regime van 32 uur verdeeld over 5 dagen per week, kunt u geen tijdskrediet 1/5 krijgen.

Maar dat is en heb ik ook gedaan...Mijn tijdskrediet vulde ik zelf in en is altijd goedgekeurd!
Tis drom dak het raar vind.....
En trouwens, iedereen van de afdeling vind dit raar want was eigenlijk altijd in orde!
Maar ze zijn er mee bezig want heb het papier niet Willen tekenen wa ze wel wouden!!
Gwnweg omdat ik hier niet mee akkoord ga!

En nu wordt ik op het te laat komen ontslagen

hoe?

U kan zoveel invullen als u wenst.
Kwestie is of u nu wel of niet in het OFFICIELE regime van tijdskrediet zit.