Bedankt voor je reactie. Hoe zit het als ik niet meteen ander werk vind? Moet ik dat verlof dan opnemen als werkloze? Zal een nieuwe werkgever het geen bezwaar vinden om me in dienst te nemen als ik nog 4 weken verlof moet opnemen?Deze vakantie dagen mag je bij je nieuwe werkgever opnemen, deze hoeft bij de huidige nog niet opgenomen worden.
Meestal is dit 13 weken, als je een zeer goed onderbouwde reden heeft dan kan dit minder zijn, maar reken er maar niet op .
dit wordt dan automatisch van je uitkering in december afgehoudenBedankt voor je reactie. Hoe zit het als ik niet meteen ander werk vind? Moet ik dat verlof dan opnemen als werkloze?Deze vakantie dagen mag je bij je nieuwe werkgever opnemen, deze hoeft bij de huidige nog niet opgenomen worden.
Meestal is dit 13 weken, als je een zeer goed onderbouwde reden heeft dan kan dit minder zijn, maar reken er maar niet op .
Ik heb vijf weken vooropzeg als ik mijn ontslag indien. Ik heb echter ook nog recht op 4 weken vakantie. kan ik mijn ontslag indienen en dan 1 week werken en dan 4 weken verlof nemen? (Heb trouwens ook nog heel wat overuren)Als je interim werk heeft telt dit af van je 13 weken, dus zorgen dat je 13 weken werk heeft, anders wat verlof nemen .
verlof schorst je opzeggingstermijn niet als je zelf ontslag neemt, je kan wel beter je verlof na uw opzeggingstermijn nemen en hopen dat je binnen die 4 weken ander werk hebt, eventueel doe je intriem werk en vul je aan met verlof.
Telt verlof mee tijdens de vooropzeg? Of schort dat de vooropzeg op?
Als ik tijdens de vooropzeg ziek word, schuift de opzeg dan op of blijft dat lopen?verlof schorst je opzeggingstermijn niet als je zelf ontslag neemt, je kan wel beter je verlof na uw opzeggingstermijn nemen en hopen dat je binnen die 4 weken ander werk hebt, eventueel doe je intriem werk en vul je aan met verlof.
Telt verlof mee tijdens de vooropzeg? Of schort dat de vooropzeg op?
indien je uw overuren niet kan opnemen verlies je de inhaalrust maar niet het overurenloon
Bedankt voor je reactie. Ik heb nog een bijkomende vraag, misschien weet jij het antwoord hierop.Indien u zelf zonder geldige reden ontslag neemt, heeft u geen recht op werkloosheidsuitkeringen. U zal da opnieuw uw rechten op werkloosheidsvergoedingen moeten bewijzen na ontslag bij een wedertewerkstelling, aantal dagen tijdens een referteperiode, waarbij de reeds gepresteerde dagen bij uw huidige werkgever meetellen in de voorziene referteperiode.
Dus als ik hem maandag aangetekend verstuur, dan gaat het pas in de maandag erop?Pas toch op de opzegtermijn begint pas te lopen op de eerste maandag nadat je deze brief na de derde werkdag de brief aangetekend heeft verstuurd