“Art.82.§ 1. De bij artikel 37 bepaalde opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin kennis van de opzegging is gegeven.§ 2. Wanneer het jaarlijks loon niet hoger is dan 16 100 EUR(= € 28580 geïndexeerd),bedraagt de opzeggingstermijn welke door de werkgever moet worden in acht genomen, ten minste drie
maanden voor de bedienden die minder dan vijf jaar in dienst zijn...Indien de opzegging wordt gegeven door de bediende,worden de...termijnen van opzegging tot de helft teruggebracht...”(Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978).
Uw opzeggingstermijn bedraagt dus 3 maanden / 2 = anderhalve maand,ingaande op 01/07/2008.Die termijn verstrijkt dus op 15/08/2008 24u00.
Ga volledigheidshalve naar (Belgische wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in
http://just.fgov.be/ . Klik voor WetBOEKEN in de balk achter ’Juridische aard’ op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts.Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten.