Mijn partner wordt al sinds geruime tijd op allerlei manieren gepest en getreiterd door de werkgever met als enige bedoeling om een vrijwillig ontslag af te dwingen en zo de ontslagvergoeding te ontlopen. Mijn partner is 56 en al bijna 15 jaar in dienst bij deze werkgever in de bankwereld. Omdat dit een sector is die zwaar onder druk staat is veranderen van werk niet zo eenvoudig. Mijn partner lijdt erg onder de onophoudelijke sneren en opmerkingen over - niet bestaande - incompetentie, domheid en luiheid. De realiteit is dat mijn partner degene is die het bedrijf recht houdt in weerwil van de ongelooflijke incompetentie van de werkgevers die voortdurend uitblinken in afwezigheid en wanbeheer. De ware reden waarom mijn partner gepest wordt is omdat ze door haar inzet de werkgevers voortdurend confronteert met hun eigen onbekwaamheid. Mijn partner is bovendien de enige werknemer die een universitaire opleiding heeft genoten. Ze wordt onderbetaald en de werkgever knoeit met belastingontduiking door een deel van het loon valselijk als prestatiegerelateerde onkostenvergoeding uit te betalen. Dit gaat natuurlijk ten koste van basisloon, verlofgeld en pensioen.Mijn partner vindt dat ze recht heeft op die opzegvergoeding zodat ze in alle sereniteit naar ander werk kan uitkijken.
Bestaat er enige juridische mogelijkheid om het ontslag door de werkgever met vergoeding af te dwingen? Want bij een vrijwillig ontslag riskeert mijn partner zonder inkomen te staan te komen, hetgeen een zware financiële kater zou betekenen. Zij zoekt nu al twee jaar naar ander werk maar dat blijkt erg moeilijk te zijn. Leeftijd en sector zijn de grootste hinderpalen.