JuridischForum.be

Goedemiddag,


Ik ben bezig met een sollicitatieprocedure bij een andere werkgever.
Nu had ik een vraag ivm de opzegtermijn (in geval de huidige werkgever niet gunstig antwoord op onmiddelijke toegang tot vertrek):

Ik werk een anderhalfjaar voor de huidige werkgever, waarvan 10 maanden als uitzendkracht, 5 maanden vast met contract van bepaalde duur, en sedert Oktober/November 2018 onder contract Onbepaalde duur.

Met welke opzegtermijn moet ik hier rekening houden? Ik werk wel een anderhalf jaar voor dezelfde firma, maar dus de eerste 10 maanden onder andere werkgever (uitzendbureau dus), bijkomend: heeft het aanpassen van 5 maanden (bepaalde duur) naar onbepaalde duur ook invloed op opzegtermijn?


alvast bedankt.

S.

De tijd als interim telt niet, deze moet enkel worden meegenomen (onder bepaalde voorwaarden) als de opzeg uitgaat van de werkgever.

Je moet dus rekening houden vanaf het eerste getekende contract bij uw bedrijf: die van bepaalde duur.

Als ik het zo tel, zit u dus ongeveer op de grens van een jaar.
Afhankelijk van wanneer dit contract inging, en wanneer u uw ontslag geeft, zal de opzeg 3 of 4 weken zijn dus.

Bedankt voor het snelle en duidelijke antwoord!


groeten,

S.

https://www.sdworx.be/nl-be/simulatieto ... -bedienden

je kan wat gaan rekenen


Start opzeg is de maandag nadat je de opzeg aan je werkgever bezorgt
(ontvangstbewijs niet vergeten als je dat zelf, op het werk doet)
Wel rekening houden met aflevertermijn van post:

http://www.infotalia.com/nld/jobs/ontsl ... sp?id=3740

Start opzeg is de maandag nadat je de opzeg aan je werkgever bezorgt
(ontvangstbewijs niet vergeten als je dat zelf, op het werk doet)

Wel rekening houden met aflevertermijn van post:

als men de kennisgave morgen doet, verschilt de begindatum van de opzeggingstermijn voor de 2, vanwege de feestdag donderdag