lees dit eens :
Artikel 29
§ 1. Het uitzendbureau dat de overeenkomst voor uitzendarbeid onder het motief instroom voor het verstrijken van de termijn en zonder dringende reden verbreekt, moet aan de uitzendkracht een vervangingswerk ver-schaffen indien de in artikel 28 bedoelde termijn van de tewerkstellingsgarantie niet is bereikt.
Het uitzendbureau moet de uitzendkracht tot het einde van de termijn van de tewerkstellingsgarantie een vervangingswerk verschaffen dat hem eenzelfde loon en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden waarborgt.
§ 2. Wanneer het uitzendbureau de uitzendkracht geen vervangingswerk verschaft of geen vervangingswerk verschaft tot het einde van de in artikel 28 bedoelde termijn, moet het een vergoeding betalen die gelijk is aan het bedrag van het loon dat verschuldigd bleef tot het einde van de termijn van de tewerkstellingsga-rantie.
Dit komt uit de CAO108/2 24/07/2018
www.cnt-nar.be/CAO-COORD/cao-108.pdf
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.