Mijn vriendin werkt al een tijdje als interim bij een zaak. De aanwerving gebeurde als interim met optie vast. Contract werd absoluut beloofd, maar nu blijken ze toch geen extra volk meer te moeten hebben. Ik weet dat hiertoe ook geen verplichting is vanuit de werkgever, maar nu ontdekten wij het volgende:
Het motief van aanwerving op het interimcontract zegt "vervanging ter schorsing". Dit is echter onwettig omdat daar niemand geschorst is voor bepaalde of onbepaalde duur. Dit was dus nooit de bedoeling iemand vast aan te nemen. Dit had eigenlijk instroom moeten zijn, maar daar wilden ze dus duidelijk omheen.
Nu vind ik het volgende terug op de website van Securex:
"Sanctie bij ontbreken van het motief
Indien geen motief wordt opgegeven of indien het niet overeenstemt met de realiteit, is de sanctie het ontstaan van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tussen de gebruiker en de uitzendkracht.
In de praktijk houdt dit in dat een mondelinge arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tot stand is gekomen van bij het begin van de tewerkstelling van de uitzendkracht, waarvan de beëindiging slechts mogelijk is mits de naleving van de normale opzegtermijnen."
Klopt dit?
Dus in principe zou mijn vriendin vanwege het foutieve motief een opzegtermijn moeten krijgen? Is dit realistisch om dit te bekomen?
Alvast bedankt voor jullie antwoord!
-
Nicokaboem
Topic Starter - Berichten: 43
- Juridisch actief: Nee
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Nicokaboem
Topic Starter - Berichten: 43
- Juridisch actief: Nee
Dit zijn wij 100 procent zeker inderdaad. Daar bestaat geen twijfel over. De winkelverantwoordelijke waar ze een goede verstandhouding mee heeft en haar andere collega hebben dit bevestigd.
Je kan naar de vakbond gaan om dit voor de arbeidsrechtbank te brengen.
Kans op slagen ?
Daar de interim ook niet altijd 100% op de hoogte is wat haar klanten gaan doen, is er een schorsing of is er geen schorsing .de interim weet dit nooit zeker zij horen dit enkel van hun klanten .
En de interim zal dit verhalen op dit warenhuis, als het al zo ver komt.
Kans op slagen ?
Daar de interim ook niet altijd 100% op de hoogte is wat haar klanten gaan doen, is er een schorsing of is er geen schorsing .de interim weet dit nooit zeker zij horen dit enkel van hun klanten .
En de interim zal dit verhalen op dit warenhuis, als het al zo ver komt.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
-
Nicokaboem
Topic Starter - Berichten: 43
- Juridisch actief: Nee
Is inderdaad een bedrijf met meerdere vestigingen. Onder eenzelfde btw-nummer weet ik niet zeker. Heb al vernomen dat ze ook daar in sjoemelen om een of andere reden (zal wel met belastingontduiking te maken hebben)
Interimkantoor is hiervoor niet aansprakelijk en verhaalt dit ook terecht op de zaak. Het motief wordt bepaald door de gebruiker, de zaak dus en krijgt dus ook de sanctie, in dit geval een contract onbepaalde duur met als gevolg opzegtermijn. In theorie.. Of dit in praktijk lukt en of het de moeite is hiervoor naar de arbeidsrechtbank te gaan dat is een andere vraag.
Even proberen pushen via de vakbond...
Interimkantoor is hiervoor niet aansprakelijk en verhaalt dit ook terecht op de zaak. Het motief wordt bepaald door de gebruiker, de zaak dus en krijgt dus ook de sanctie, in dit geval een contract onbepaalde duur met als gevolg opzegtermijn. In theorie.. Of dit in praktijk lukt en of het de moeite is hiervoor naar de arbeidsrechtbank te gaan dat is een andere vraag.
Even proberen pushen via de vakbond...
lees dit eens :
Artikel 29
§ 1. Het uitzendbureau dat de overeenkomst voor uitzendarbeid onder het motief instroom voor het verstrijken van de termijn en zonder dringende reden verbreekt, moet aan de uitzendkracht een vervangingswerk ver-schaffen indien de in artikel 28 bedoelde termijn van de tewerkstellingsgarantie niet is bereikt.
Het uitzendbureau moet de uitzendkracht tot het einde van de termijn van de tewerkstellingsgarantie een vervangingswerk verschaffen dat hem eenzelfde loon en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden waarborgt.
§ 2. Wanneer het uitzendbureau de uitzendkracht geen vervangingswerk verschaft of geen vervangingswerk verschaft tot het einde van de in artikel 28 bedoelde termijn, moet het een vergoeding betalen die gelijk is aan het bedrag van het loon dat verschuldigd bleef tot het einde van de termijn van de tewerkstellingsga-rantie.
Dit komt uit de CAO108/2 24/07/2018
www.cnt-nar.be/CAO-COORD/cao-108.pdf
Artikel 29
§ 1. Het uitzendbureau dat de overeenkomst voor uitzendarbeid onder het motief instroom voor het verstrijken van de termijn en zonder dringende reden verbreekt, moet aan de uitzendkracht een vervangingswerk ver-schaffen indien de in artikel 28 bedoelde termijn van de tewerkstellingsgarantie niet is bereikt.
Het uitzendbureau moet de uitzendkracht tot het einde van de termijn van de tewerkstellingsgarantie een vervangingswerk verschaffen dat hem eenzelfde loon en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden waarborgt.
§ 2. Wanneer het uitzendbureau de uitzendkracht geen vervangingswerk verschaft of geen vervangingswerk verschaft tot het einde van de in artikel 28 bedoelde termijn, moet het een vergoeding betalen die gelijk is aan het bedrag van het loon dat verschuldigd bleef tot het einde van de termijn van de tewerkstellingsga-rantie.
Dit komt uit de CAO108/2 24/07/2018
www.cnt-nar.be/CAO-COORD/cao-108.pdf
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
-
Nicokaboem
Topic Starter - Berichten: 43
- Juridisch actief: Nee
Inderdaad dat had ik ook al teruggevonden. Dat is echter onder motief "instroom". Hier is het motief "vervanging ter schorsing" (weliswaar foutief). Maar de garanties van het motief "instroom" krijg je dus niet in haar situatie.. Helaas.
Het gaat om de sanctie op het valse motief.
Het gaat om de sanctie op het valse motief.
-
Nicokaboem
Topic Starter - Berichten: 43
- Juridisch actief: Nee
Naast mijn vriendin is er nog een andere collega als interim aangenomen onder valse voorwendselen van een vast contract. Ook met hetzelfde motief. Zouden dus al 2 schorsingen moeten zijn. En het motief vervanging ter tijdelijke schorsing heeft ook een duidelijke einddatum dewelke nooit is doorgegeven. Wat ook verplicht is tegenover de werkkracht. Het lijkt me sterk dat dit het geval is, maar we zullen het hoe dan ook uitzoeken.
Werkgevers mogen gerust eens stoppen met het misbruiken van jonge werkkrachten die een leven willen opbouwen, die huur te betalen hebben en een heleboel andere kosten hebben.. Daarnaast draagt dit bij tot een onstabiel CV wat ook nog eens ongunstig is voor de opnieuw werkzoekende.. Ah ja, even wat gal spuwen..
Werkgevers mogen gerust eens stoppen met het misbruiken van jonge werkkrachten die een leven willen opbouwen, die huur te betalen hebben en een heleboel andere kosten hebben.. Daarnaast draagt dit bij tot een onstabiel CV wat ook nog eens ongunstig is voor de opnieuw werkzoekende.. Ah ja, even wat gal spuwen..
-
Franciscus
- Berichten: 38596
Hier kan u alle gegevens terugvinden
http://kbopub.economie.fgov.be/kbopub/
Verder doen via vakbond lijkt me aangewezen
http://kbopub.economie.fgov.be/kbopub/
Verder doen via vakbond lijkt me aangewezen
-
Nicokaboem
Topic Starter - Berichten: 43
- Juridisch actief: Nee
Bedankt voor jullie hulp. Wordt vervolgd.
Ik ben erg benieuwd, ik heb enkele weken geleden nog een uitspraak in mijn voordeel gehad (langs de kant van de werkgever) met ongeveer dezelfde situatie. Maar het lag ook aan de incompetentie van de vakbond in kwestie.
Een blote eigenaar heeft geen vruchtgebruik; een naakte eigenaar geen kleren.
-
Nicokaboem
Topic Starter - Berichten: 43
- Juridisch actief: Nee
Incompetentie van de vakbond lijkt wel de regel. Zij kunnen er "niets mee beginnen" m.a.w laat het zijn..Ik ben erg benieuwd, ik heb enkele weken geleden nog een uitspraak in mijn voordeel gehad (langs de kant van de werkgever) met ongeveer dezelfde situatie. Maar het lag ook aan de incompetentie van de vakbond in kwestie.
En dat is alvast dan ook het vervolg.