JuridischForum.be

Beste,

Mijn vrouw is op zoek naar ander werk wegens psychologische redenen, maar haar huidige werkgever is er nog niet van op de hoogte (zekerheid zodat ze haar niet zomaar ontslaan)
Nu, ze heeft een job gevonden, weliswaar via interim en ze zou eerst een proefdag moeten draaien bij dit bedrijf. Ze wilt dit heel graag doen, maar ze kan voorlopig niet zomaar een verlofdag krijgen (drukte). Zijn er andere manieren hoe ze toch die dag op een legale manier kan doen, zonder dat haar werkgever erachter kan komen waarom? De nieuwe werkgever is wel op de hoogte van het feit dat ze haar opzeg nog moet ingaan etc, dus sollicitatieverlof en dergelijke zijn ook niet mogelijk op het moment.

Iemand die ideëen heeft?
Onze noodoplossing is naar de huisarts gaan en zeggen dat ze die dag nodig heeft voor psychologische redenen (effectief een feit, want ze lijdt echt onder de huidige omstandigheden) en dat ze dan die dag een dokterspapiertje heeft. Ik weet zelfs niet of bovenstaande volledig wettig in orde is.

Graag wat hulp.

Alvast bedankt

Normaal niet, maar ..........

weliswaar via interim

aangezien je via interim meestal maar 1 week werkzekerheid hebt, best rekening mee houden dat je minstens 13 weken moet werken om in regel te blijven

weliswaar via interim

aangezien je via interim meestal maar 1 week werkzekerheid hebt, best rekening mee houden dat je minstens 13 weken moet werken om in regel te blijven

Hier zijn we volledig van op de hoogte, maar dit is niet onze grootste zorg, werk vinden is niet het probleem, enkel hoe we zo een proefdag wettelijk kunnen doen zonder de opzeg te starten

1 verlofdag nemen .

1 verlofdag nemen .

Dan komt er ook geen controledokter.

1 dag verlof zonder wedde inboeken.

Daar vallen ze niet over