Ander werk en proefdag

steve1991
Topic Starter
Berichten: 24
Juridisch actief: Nee

Ander werk en proefdag

#1 , 3 maand 2 weken geleden (03 mei 2019 11:01)

Beste,

Mijn vrouw is op zoek naar ander werk wegens psychologische redenen, maar haar huidige werkgever is er nog niet van op de hoogte (zekerheid zodat ze haar niet zomaar ontslaan)
Nu, ze heeft een job gevonden, weliswaar via interim en ze zou eerst een proefdag moeten draaien bij dit bedrijf. Ze wilt dit heel graag doen, maar ze kan voorlopig niet zomaar een verlofdag krijgen (drukte). Zijn er andere manieren hoe ze toch die dag op een legale manier kan doen, zonder dat haar werkgever erachter kan komen waarom? De nieuwe werkgever is wel op de hoogte van het feit dat ze haar opzeg nog moet ingaan etc, dus sollicitatieverlof en dergelijke zijn ook niet mogelijk op het moment.

Iemand die ideëen heeft?
Onze noodoplossing is naar de huisarts gaan en zeggen dat ze die dag nodig heeft voor psychologische redenen (effectief een feit, want ze lijdt echt onder de huidige omstandigheden) en dat ze dan die dag een dokterspapiertje heeft. Ik weet zelfs niet of bovenstaande volledig wettig in orde is.

Graag wat hulp.

Alvast bedankt

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel direct met een specialist op het nummer 0904 69 400 voor een eerste antwoord op uw vraag.
denlowie
Berichten: 14041
Juridisch actief: Nee

#2 , 3 maand 2 weken geleden (03 mei 2019 11:07)

Normaal niet, maar ..........
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2597
Juridisch actief: Nee

#3 , 3 maand 2 weken geleden (04 mei 2019 16:53)

weliswaar via interim
aangezien je via interim meestal maar 1 week werkzekerheid hebt, best rekening mee houden dat je minstens 13 weken moet werken om in regel te blijven
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Reclame

steve1991
Topic Starter
Berichten: 24
Juridisch actief: Nee

#4 , 3 maand 1 week geleden (08 mei 2019 14:11)

weliswaar via interim
aangezien je via interim meestal maar 1 week werkzekerheid hebt, best rekening mee houden dat je minstens 13 weken moet werken om in regel te blijven
Hier zijn we volledig van op de hoogte, maar dit is niet onze grootste zorg, werk vinden is niet het probleem, enkel hoe we zo een proefdag wettelijk kunnen doen zonder de opzeg te starten

denlowie
Berichten: 14041
Juridisch actief: Nee

#5 , 3 maand 1 week geleden (08 mei 2019 16:19)

1 verlofdag nemen .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Oude Belg
Berichten: 2690

#6 , 3 maand 1 week geleden (08 mei 2019 17:25)

1 verlofdag nemen .
Dan komt er ook geen controledokter.
Waarom geen aangetekende zending als dat nodig is? "Ik heb geappt, gebeld, gezegd, gemaild, facegeboekt, met krijt op het voetpad geschreven.... " Neem pen en papier en schrijf!

Rondpunt
Berichten: 6
Juridisch actief: Nee

#7 , 3 maand 4 dagen geleden (15 mei 2019 20:30)

1 dag verlof zonder wedde inboeken.

Daar vallen ze niet over

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”