Ik denk dat we de essentie van de zaak niet uit de weg mogen gaan.
Als een werknemer volgens zijn rooster 7 uur moet werken, is zijn normaal loon het loon dat hoort bij die 7 uur.
Wat u in feite zegt is dat hij aanspraak kan maken op het gemiddelde loon zelfs wanneer men in een dalperiode zit qua aantal uren.
Dat zou willen zeggen dat wanneer een werknemer telkens ziek is tijdens dalperiodes, zijn kost met tientallen percenten zou kunnen stijgen op jaarbasis.
Er is geen enkele reden om het gewaarborgd loon op weekbasis te bekijken.
Ik vermoed dat u niet vertrouwd bent met de regelgeving van variabele uurroosters met gemiddeld aantal uren per week over een referteperiode.