Daarna meldt de werknemer zich ziek voor die week. Dat is nog niet gebeurd, maar we weten dat dat zal gebeuren. Het kan toch onmogelijk zijn dat ik dan plots 18 uur moet betalen? Op basis waarvan stel je dit?
Ik stel dit op basis van de wetgeving het het gewaarborgd maand loon .
Als er een arbeidsovereenkomst is, en in u geval wettelijk verplicht ben je als werkgever verplicht deze uren te betalen.die overeen gekomen zijn in de arbeidsovereenkomst, dus bij us is dit 18 uur per week
Art. 52.§ 1. (In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, andere dan een beroepsziekte, of wegens ongeval, ander dan een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk,
heeft de werkman ten laste van zijn werkgever recht op zijn normaal loon gedurende een periode van zeven dagen (en op 60 pct. van het gedeelte van dat loon dat de loongrens die in aanmerking komt voor de berekening van de uitkeringen van de ziekte- en invaliditeitsverzekering niet overschrijdt, gedurende de zeven daaropvolgende dagen). <KB465 1986-10-01/30, art. 1, a, 013> <nota: de bepalingen van dit besluit zijn enkel van toepassing op de werknemers die na de inwerkingtreding arbeidsongeschikt zijn geworden : 01-11-1986>
En 18 uren per week is zijn normaal loon
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.