Hallo,
Ontslag gekregen, opzegtermijn van 4 weken gaat in op 8/04.
Werkgever verwacht geen prestaties meer.
Heb ik nog recht op bedrijfswagen en laptop tijdens mijn opzegtermijn?
Mvg
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Normaal wel als die deel uitmaken van uw verloningHeb ik nog recht op bedrijfswagen en laptop tijdens mijn opzegtermijn?
Maar de derving van dat genot tijdens de niet te presteren opzegperiode, wordt om begrijpelijke reden vaak mee afgekocht in extra ontslagvergoeding.
https://www.tvh-advocaten.be/nl/nieuws/ ... an-de-rit/
Lees de bijkomende overeenkomsten inzake gebruik bedrijfswagen en laptop met uw (bijna) ex-werkgever er eens op na.
Moet u gekregen hebben toen u er begon
Bij vrijstelling van prestaties (dus u moet niet meer werken, en blijft loon trekken totdat uw volledige opzegperiode voorbij is) dan blijft u in principe op alles wat met verloning te maken heeft recht hebben.
Uw wagen wordt per definitie als loon aanzien, u heeft er toen u gewoon werkte belasting op betaald alsof uw wagen loon was (via het VAA), en bijgevolg mogen ze uw wagen tijdens de vrijstelling van prestaties niet afnemen, tenzij ze u een andere vergoeding (lees cash) ervoor in de plaats geven.
Vergoedingen die geen loon zijn, zoals netto onkostenvergoedingen moeten niet betaald worden, uiteraard wanneer u geen prestaties meer hoeft te leveren gaat u ook bijhorende onkosten niet hebben!
Uiteraard, als er een verbrekingsvergoeding wordt betaald (dus het bedrag ten bedrage van het loon normaal verdiend tijdens je opzegperiode) op de dag dat je stopt met werken, dan eindigt op die dag je arbeidsovereenkomst en moet je uiteraard je wagen afgeven.
Belangrijkste hier is dus, moet je je opzeg niet meer werken en krijg je onmiddellijk alles (4 weken) uitbetaald, of moet je niet meer komen werken maar wordt je loon gewoon betaald aan het einde van je opzegperiode alsof je gewoon in dienst zou zijn.
In het eerste geval, wagen afgeven, in het tweede mag je de wagen houden tot einde opzeg, tenzij ze je er een extra vergoeding voor geven...
Uw wagen wordt per definitie als loon aanzien, u heeft er toen u gewoon werkte belasting op betaald alsof uw wagen loon was (via het VAA), en bijgevolg mogen ze uw wagen tijdens de vrijstelling van prestaties niet afnemen, tenzij ze u een andere vergoeding (lees cash) ervoor in de plaats geven.
Vergoedingen die geen loon zijn, zoals netto onkostenvergoedingen moeten niet betaald worden, uiteraard wanneer u geen prestaties meer hoeft te leveren gaat u ook bijhorende onkosten niet hebben!
Uiteraard, als er een verbrekingsvergoeding wordt betaald (dus het bedrag ten bedrage van het loon normaal verdiend tijdens je opzegperiode) op de dag dat je stopt met werken, dan eindigt op die dag je arbeidsovereenkomst en moet je uiteraard je wagen afgeven.
Belangrijkste hier is dus, moet je je opzeg niet meer werken en krijg je onmiddellijk alles (4 weken) uitbetaald, of moet je niet meer komen werken maar wordt je loon gewoon betaald aan het einde van je opzegperiode alsof je gewoon in dienst zou zijn.
In het eerste geval, wagen afgeven, in het tweede mag je de wagen houden tot einde opzeg, tenzij ze je er een extra vergoeding voor geven...
Laatst gewijzigd door berenod op 04 apr 2019 22:30, 2 keer totaal gewijzigd.
Indien u vrijgesteld wordt van prestaties loopt uw contract pas af wanneer uw opzeg ten einde is. Of u moet werken tijdens deze opzeg doet niet ter zake, u bent in dienst totdat uw opzeg gedaan is.Beste,
In carpolicy staat dat bij beëindiging van contract, de auto dient ingeleverd te worden. Verder niets. Ik heb geen verbreking vergoeding ontvangen.
Mvg,
Bovenstaande clausule telt dus enkel alleen wanneer men in één keer uw opzeg (=verbrekingsvergoeding) uitbetaald, want op die dag is ook uw arbeidsovereenkomst beëindigd.