Goedenavond iedereen
Ik was niet echt ongelukkig in mijn job maar enkele weken geleden kreeg ik via via te horen dat ze iemand zochten voor een functie die zowat mijn ¨droomjob¨ is. Ik heb uiteraard meteen gesolliciteerd maar aangezien er meer dan 10 personen zich kandidaat gesteld hadden, ging ik ervan uit dat mijn kansen sowieso niet zo hoog lagen.
Vandaag uiteindelijk het verlossende telefoontje gekregen dat ze voor mij gekozen hebben. Ik uiteraard dolgelukkig. Het enige probleem is dat ze zo snel mogelijk iemand nodig hebben aangezien degene die ik vervang al vertrokken is. Er was ook een andere kandidaat die meteen beschikbaar was maar ze geven de voorkeur aan mij. Omdat ik die job echt niet wil laten schieten ben ik overeen gekomen met hen dat ik binnen een 2 tal weken zou starten. Ik will immers zoveel mogelijk afwerken bij mijn huidige werkgever en ook mijn collegas briefen en een opleiding geven aangezien ik de enige ben die verantwoordelijk is voor 1 bepaald project.
Morgen ga ik in gesprek met mijn baas om hem mee te delen dat ik ontslag neem. Ik heb een opzegtermijn van 6 weken, dus normaal tot 18 mei (aangezien de opzeg volgens mij pas ingaat vanaf 8 april). Ik zou mijn baas vragen of we een ontslag in onderling overleg zouden kunnen regelen, zodat ik binnen 2 weken kan starten. Ik zou ook aangeven dat ik tijdens die 2 weken ook gerust wil overwerken om bepaalde dossiers afgewerkt te krijgen. Ik hoop dat hij hiermee akkoord gaat. Als mijn baas niet akkoord gaat en een opzegvergoeding eist, kan ik dan bv 2 weken blijven werken en pas vanaf de 3de week ontslag nemen? Op die manier moet ik minder opzegvergoeding betalen. Moet ik dan ook gewoon een aangetekende brief versturen met de melding dat ik ontslag neem vanaf die bepaalde datum? Ik hoop dat mijn baas akkoord gaat met ontslag in onderling overleg, als hij effectief een opzegvergoeding eist zal ik mij de komende 2 weken ook niet meer in het zweet werken maar ik wil op alles voorbereid zijn.
Zijn er behalve ontslag in onderling overleg nog andere juridische mogelijkheden om een eventuele verbrekingsvergoeding te vermijden?
Alvast bedankt voor de tips..