Arbeidscontract tekenen ambtelijk geschrapt

[Dimitri3007]

Is het mogelijk om een arbeidscontract te tekenen(6maand) terwijl je ambtelijk geschrapt bent?

[denlowie]

ambtelijk geschrapt van domicilie .

Waarom zou je niet mogen gaan werken, eventueel een referentie adres aanvragen .

[Mathieu Rutten]

Beste,

Waaruit bestaat een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst legt de afspraken tussen werkgever en werknemer vast.

Een aantal gegevens moet altijd vermeld worden in de arbeidsovereenkomst:

de naam en het adres van de werknemer en de werkgever
het soort contract: onbepaalde duur, bepaalde duur, deeltijds, vervangingsovereenkomst, studentenjob...
de datum van indiensttreding
bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur: de einddatum van het contract
de plaats van tewerkstelling
de aard van het werk
het loon
eventuele premies of andere voordelen (maaltijdcheques, bedrijfswagen …)
indien er een proefperiode ingelast wordt: een proefbeding (enkel bij arbeidsovereenkomsten afgesloten vóór 1 januari 2014)
indien het gaat om een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid: de arbeidsregeling en het werkrooster
De arbeidsovereenkomst moet in orde zijn vooraleer de arbeidsprestaties aangevangen worden. Elke partij moet een origineel exemplaar van de overeenkomst ontvangen.

Stel u dus eerst in orde met uw verblijf.

Groetjes,

Thieu Rutten
pensioendeskundige.

[B.Debuck]

De wetgeving vermeld nergens bovenstaande verplichtingen. Als je de wet van 3 juli 1978 erbij neemt kun je alle verplichte afspraken terugvinden onder artikel 20.

[denlowie]

Men hoeft geen arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur te tekenen, er staat nergens in de wet op de arbeidsovereenkomsten dat men een adres moet hebben.

Wat natuurlijk niet wegneemt dat je u best in orde stelt en voorlopig een referentie adres aanvraagt bij het OCMW

[Mathieu Rutten]

Beste,

Franciscus, zou jij hier eens over kunnen buigen?

Ik ga hier geen polemiek over voeren. Ik weet alleen dat een arbeidsovereenkomst een verbintenis tussen twee partijen is en dat de partijen duidelijk identificeerbaar moeten zijn. Identiteitsgegevens van beide partijen zijn dan ook een essentieel onderdeel.
Rechtspraak:
"De aangetekende brief moet bovendien aan het juiste adres worden gericht.
De opzegging die wordt betekend aan het oude adres van een werknemer, die naliet de werkgever over zijn adreswijziging in te lichten, wordt evenwel geldig bevonden. De werknemer heeft immers de verplichting, aldus de Arbeidsrechtbank te Brussei; de werkgever in te lichten over een eventuele
adreswijziging (Arbrb. Brussel, 5 november 1978, J. T. T., 1979, 359). In dezelfde zin wordt de kennisgeving van de opzegging bij een aangetekende brief gericht aan het adres dat de werknemer zelf heeft opgegeven, als regelmatig beschouwd, zelfs indien de betrokkene in feite op een ander adres woont (Arbh. Antwerpen (afd. Hasselt), 19 juni 1984, J. T. T., 1986, 180 en Limb. Rechtsl., 1984, 156)

Ik denkt tenslotte dat het de bedoeling van het juridisch forum is dat de hulpvragen zo correct mogelijk wordt ingelicht om te vermijden dat achteraf nog meer problemen krijgt. Dus eerst je verblijfstoestand in orde brengen, anders ben je "onbestaande" met alle gevolgen van dien.

Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud.

Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.

Groetjes,

Thieu Rutten
pensioendeskundige.

[de reden]

Ik denkt tenslotte dat het de bedoeling van het juridisch forum is dat de hulpvragen zo correct mogelijk wordt ingelicht

mijne inziens heeft je opgegeven rechtspraak hier niks mee te maken. zelfs een zwartwerkende illegale kan verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst zonder dat die het zelf niet eens weet.