#6 , 23 mar 2019 16:41
Beste,
Franciscus, zou jij hier eens over kunnen buigen?
Ik ga hier geen polemiek over voeren. Ik weet alleen dat een arbeidsovereenkomst een verbintenis tussen twee partijen is en dat de partijen duidelijk identificeerbaar moeten zijn. Identiteitsgegevens van beide partijen zijn dan ook een essentieel onderdeel.
Rechtspraak:
"De aangetekende brief moet bovendien aan het juiste adres worden gericht.
De opzegging die wordt betekend aan het oude adres van een werknemer, die naliet de werkgever over zijn adreswijziging in te lichten, wordt evenwel geldig bevonden. De werknemer heeft immers de verplichting, aldus de Arbeidsrechtbank te Brussei; de werkgever in te lichten over een eventuele
adreswijziging (Arbrb. Brussel, 5 november 1978, J. T. T., 1979, 359). In dezelfde zin wordt de kennisgeving van de opzegging bij een aangetekende brief gericht aan het adres dat de werknemer zelf heeft opgegeven, als regelmatig beschouwd, zelfs indien de betrokkene in feite op een ander adres woont (Arbh. Antwerpen (afd. Hasselt), 19 juni 1984, J. T. T., 1986, 180 en Limb. Rechtsl., 1984, 156)
Ik denkt tenslotte dat het de bedoeling van het juridisch forum is dat de hulpvragen zo correct mogelijk wordt ingelicht om te vermijden dat achteraf nog meer problemen krijgt. Dus eerst je verblijfstoestand in orde brengen, anders ben je "onbestaande" met alle gevolgen van dien.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud.
Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.
Groetjes,
Thieu Rutten
pensioendeskundige.