JuridischForum.be

Onlangs is mijn bediende contract van bepaalde duur vroeger stopgezet. Verdenking diefstal wat niet waar is... Om mijn C4 staat als reden "voldoet niet"
Na mijn sollicitatie gesprek nam hij contact op met die werkgever... Mag hij zomaar zeggen dat ik ontslagen ben voor diefstal?
Nooit bewezen en nooit heb ik gestolen...
Kan ik hier iets aan doen?
Zo onrechtvaardig!

Nee, dat mag hij niet. Valt onder laster en eerroof.

Kan u bewijzen dat hij dat gezegd heeft? Bij voorkeur in de vorm van een "geschrift" van de potentiële werkgever waarin dit wordt bevestigd.

Ja, ik heb daar bewijzen van.. Wat kan ik daar tegen doen? Ik had de job zonder deze "pesterijen"
Bedankt

Definieer eerst eens de bewijzen die u vandaag in handen heeft.

Ik heb een bericht waarin staat dat de vorige werkgever heeft gezegd dat ik ontslagen ben wegens diefstal.

U kan daar aangifte van doen bij de politie, maar ik zou er niet op hopen dat dit voor het parket een hoge prioriteit krijgt.

Staat in dat bericht ook dat dit het enige was wat ervoor heeft gezorgd dat u de job niet heeft gekregen? Als het u om een schadevergoeding te doen is, dan gaat u misschien beter de burgerlijke weg op en probeert u een dading te sluiten.

Daarnaast heeft hij geen bewijs dat de ex werkgever dit ooit heeft gecommuniceerd. Vervolgens zou ik er niet op hopen dat uw potentiële werkgever dit zal willen officieel getuigen. Tot slot moet je nog het oorzakelijk verband kunnen aantonen om de schade te claimen wat ook niet het geval is.

Wat je wel kan doen is de vorige werkgever terecht wijzen en vermelden dat je het niet zal nalaten om aangifte te doen bij een toekomstige referentie.

Om mijn C4 staat als reden "voldoet niet"

Ik heb een bericht waarin staat dat de vorige werkgever heeft gezegd dat ik ontslagen ben wegens diefstal.

dat zou dan schrifvervalsing zijn, laat uw vakbond best een procedure opstarten.

Het is vooral om mijn naam te zuiveren.

Het is vooral om mijn naam te zuiveren.

Heb je al eens deftig met je oude werkgever gepraat ?

Door er een recht zaak van te maken zal dit veel erger worden, u X werkgever zal ook spartelen lijk een duivel in een wijwater vat, en wat gaat de rechter beslissen ??
Best met deze mens een praten, zeg die andere werkgever de waarheid ?

Hij heeft geen schriftelijke bevestiging van de ex-werkgever zelf. Enkel een bericht van de werkgever waar TS heeft gesolliciteerd. Dus echt bewijs zou ik dit toch niet noemen.