Ik ontvang al enkele jaren ziekte-uitkeringen maar was niet ontslagen bij werkgever. Nu wil werkgever mij ontslaan, ofwel wegens medische overmacht ofwel voor economische redenen.
Bij dat laatste moet werkgever een ontslagvergoeding betalen en moet ik deze terugbetalen omdat ik in die periode niet gewerkt heb. Is het zo, dat ik dat moet terugbetalen aan de werkgever of zal de ziekenfonds willen dat ik die vergoeding aan hen terugbetaal?
Indien ontslaan via medische overmacht..komt de werkgever te weten wie je behandelende arts is indien arbeidsgeneesheer beslist in overleg met je behandelende arts?