JuridischForum.be

Ik heb mijn ontslag gekregen in het kader van SWT. Ik moet 17 maanden opzeg doen. Ik heb nog 430 overuren staan op mijn recup meter. Daar ik nu halftijds werk 17.5 per week komen deze overuren overeen met ongeveer 6 maanden.
Volgens de werkgever mag ik deze overuren niet in brengen om de duur van de opzeg te verkorten! Klopt dit eigenlijk wel. Bij de RVA zeggen ze dat dit in overleg met de werkgever wel zou mogen. Is hier geen wettelijk kader voor?

Bij de rva zullen ze wel weten wat mogelijk is, ik denk dat dit inderdaad enkel in overleg is. Tegen ziektebriefjes waarbij je de woning mag verlaten kan de werkgever wel weinig doen en aangezien je ontslag hebt gekregen schuift de opzegperiode ook niet op. Dit is wellicht niet de meest propere manier om te kunnen solliciteren maar het heeft je wel de kans om dit toch te doen.

Dit is wellicht niet de meest propere manier om te kunnen solliciteren maar het heeft je wel de kans om dit toch te doen.

Fraude is nooit een propere manier om iets te doen.

Bij ziekte en in opzegperiode wegens ontslag verlengd de termijn steeds. Lees ik overal.

Afwezigheid wegens ziekte schorst de opzegperiode indien het een ontslag door de werkgever betreft.

Ik zie overigens geen tegenstrijdigheden m.b.t. hetgeen de RVA beweert en wat de werkgever zegt. De RVA zegt dat het mogelijk is 'in onderling overleg', dus dat impliceert de toestemming van de werkgever.

De werkgever wenst niet toe te stemmen. In dat geval kan je de overuren opnemen, maar dit zal de termijn schorsen.

Ik begrijp iets niet goed: je hebt nog zoveel overuren staan die je voor je einde contract moet opnemen. Dan kan de werkgever toch alleen maar toestaan dat je die opneemt en daardoor enkele maanden niet aanwezig zal zijn op de werkvloer? Wat hadden ze anders in gedachten om jou die overuren wettelijk te compenseren? Je uitbetalen voor die overuren?

Hij zou de overuren uitbetalen. Ik had dit niet zo graag omdat je er zo weinig van overhoud

. In dat geval kan je de overuren opnemen, maar dit zal de termijn schorsen.

als ik het goed voorheb verwijzen ze voor schorsing van de opzeggingstermijn naar art 28 arbeidsovereenkomstenwet
en daar zullen overuren niet tussen staan

indien je overuren niet kan opnemen voor einde arbeidsovereenkomst verlies je de inhaalrust maar niet het loon.

er zijn sectoren waarbij een aantal overuren fiscaal voordelig kunnen worden uitbetaald, mss kan je er wat op deze manier, dit jaar en volgend jaar laten uitbetalen.

Hij zou de overuren uitbetalen. Ik had dit niet zo graag omdat je er zo weinig van overhoud

Als werknemers meer werken, is er een fiscaal voordeel aan verbonden op de eerste 130 overuren

De krant lezen hé