Ik ontvang ziekte-uitkeringen, maar was nog steeds ingeschreven als werknemer bij de werkgever, nu wil die mij onstlaan omdat er een maandelijkse kost moet betaald worden (ivm loonlasten), dus werd er voorgesteld om mij te ontslaan wegens medische overmacht, maar dan moet ik nog akkoord krijgen van de arbeidsgeneesheer, waarover ik enkele vragen heb (zie hieronder) ofwel kan ik ontslaan worden voor andere reden en ontvang ik een vergoeding die ik ook terug moest sorten omdat ik in die periode niet gewerkt heb maar uitkeringen ontving, klopt dat? (lijkt me een beetje raar om eerst een som te ontvangen die ik vervolgens moet terugstorten?)
Mijn vragen ivm arbeidsgeneesheer:
- ik heb plannen om deeltijds als zelfstandige te beginnen indien ik toestemming krijg van de adviserende arts van de ziekenbond. Kan de uitspraak van de arbeidsgeneesheer (indien die beweert dat ik wel of niet in staat ben om te werken) hier invloed op hebben? Bijvoorbeeld, indien de arbeidsgeneesheer beweert dat ik geen enkel werk kan doen, kan dit verhinderen dat ik deeltijds als zelfstandige wil beginnen of is het enkel de arts van de ziekenbond die dit bepaald ongeacht de mening van de arbeidsgeneesheer?
En omgekeerd, indien de arbeidsgeneesheer beweert dat ik wel kan werken, kan ik dan mijn uitkeringen verliezen?
-Zal de arbeidsgeneesheer altijd contact willen opnemen met de behandelende arts?