Hallo, ik ben 47 jaar en net 7 maanden voltijds in dienst bij een grote touroperator als 'travel consultant' in een reiskantoor. Ik was erg blij met de job en was bereid om bij te leren ook al ging het wat trager dan bij iemand van 20j. (Ze wisten dit bij mijn aanwerving) De laatste 2 maanden kreeg ik te horen dat ik niet voldoe aan de functiebeschrijving wat betreft administratieve skills, dat ik het allemaal maar niet kan onthouden en terwijl ik toch wel het meest uitleg van iedereen heb gekregen...ik ben geen enkele keer ziek geweest, kwam nooit te laat en maakt geen enkele zware fout tot nu toe. Met als gevolg dat ik me niet meer gemotiveerd voel omdat het voor hun zowiezo een uitgemaakte zaak is. Ik heb gezegd dat ik liever ontslagen wordt wegens 'niet geschikt voor de job', Zij willen dat ik ontslag neem 'in onderling overleg', zonder 6 weken opzegtermijn en vergoeding (verleidelijk maar ook begrijpelijk natuurlijk, kans op fouten wordt ook te groot), maar dan heb ik ook geen enkel recht op een uitkering, ook heb ik op dit moment nog geen uitzicht op een nieuwe job. Ik ben amper bekomen van de teleurstelling. Heb gezegd dat ik een digitale versie van de ontslagdocumenten eerst rustig wil inzien (samen met iemand met verstand van zaken)
Ik weet niet hoe ik dit het beste aanpak, dit bedrijf is zo groot...misschien moet ik me alsnog bij een vakbond aansluiten... kan iemand me hierin adviseren?