JuridischForum.be

naar je vakbond gaan om dit ontslag te betwisten (ontslag zal niet ongedaan gemaakt worden, maar ze zal een schadevergeoding kunnen bekomen als het ontslag niet (bewezen!) aan haar gedrag ligt.

Dochter is tijdens haar vooropzeg 6dagen ziek geweest,haar vooropzeg zou tot en met 19 de eindigen.
is het vandaag 26 ste haar laatste dag of moet ze nog volgende week maandag ook werken?
mvg

Wanneer is ze exact ziek geweest?

Van 11 TOT EN MET 12/6, en van 16 TOT EN MET 19/6,

mvg

dan is er 6 kalenderdagen verlenging en dus moet ze werken tot en met 25 juni, niet langer dus. Door langer te werken zit je in theorie met een probleem (= nieuwe arbeidsovereenkomst), in de praktijk laat je het dan best zo .

zij heeft tot en met 26 juni gewerkt,gisteren vrijdag was haar laatste dag,dan is er dus reeds een probleem?
mvg

in theorie wel, mar over 1 dagn zal men meestal niet moeilijk doen. Best voor de zekerheid wel een mail sturen naar de werkgever waarin je vraagt of er nog gewerkt moet worden. Aders zou je, strikt juridisch, de nieuwe arbeidsovereenkomst kunnen verbroken hebben.

M.A.W,dit is in het nadeel van haar baas,want zelf wilt zij natuurlijk er gewoon blijven werken ,ondanks het feit dat hij haar voor april en mei nog niet heeft willen/kunnen betalen en nu benieuwd voor mnd juni?
dus zij wil alles behalve contract breuk plegen.
alvast thx

Financiële moeilijkheden zijn voor een bedrijf geen excuus om zich niet aan het contract van een IBO te houden. Anders kan elk bedrijf in moeilijkheden IBO'ers beginnen aanwerven en dat kan ook niet de bedoeling zijn.

Bedrijven kunnen met andere woorden enkel van onder dat IBO uitmuizen als ze daadwerkelijk failliet gaan.

Ondertussen is zij voor maand april en mei betaald,maar voor juni nog steeds niet.
mvg