Risico lager aantal uren in contract

[Mario2023]

Beste mensen,

Ik vroeg me af of er iemand meer info kan geven over volgende situatie:

De dagelijkse werkuren zijn er 8 maar de persoon is er maar 7 ingeschreven op contract. Contract is deeltijds en persoon ontvangt nog een aanvullende uitkering. Wat indien er ooit een controle zou gebeuren? Wat is het risico? Kan de persoon in kwestie zeggen dat hij 1 uur per dag onbetaald werkt, wat ook de waarheid is, want slechts 7 ingeschreven en 1 uur niet betaald. Werkgever wil het contract niet wijzigen.

Dank voor reacties

[eylis]

Voor zover ik het me herinner moet in deze situatie (deeltijds contract + uitkering) de werkgever na elke gewerkte periode het attest voor de uitkeringsinstelling tekenen en dateren. In dat geval pleegt de werkgever valsheid in geschrifte. Confronteer de werkgever hiermee en werk gewoon de 7 uren die contractueel vastliggen.

[Mario2023]

Dank voor de reactie. Met de werkgever ligt het moeilijk. Wie anders zou hierover aangesproken kunnen worden? Vakbond? Sociaal secretariaat?

[Jo23]

" Contract is deeltijds en persoon ontvangt nog een aanvullende uitkering...."

Geef eens duidelijk volgende info: hoeveel uren staan er vermeld in het contract en over welke aanvullende uitkering gaat het hier. Staat er in de arbeidsovereenkomst expliciet vermeld dat de arbeidsduur 7u per dag is?

Indien de WG systematisch overuren niet uitbetaald of recuperatie voorziet in de rooster gaat hij uiteraard in de fout, maar graag het hele verhaal indien u correcte advies wenst.

[Mario2023]

Dank voor uw reactie Jo23

De uitkering is een deeltijdse (inkomensgarantie) uitkering. Ja in het contract staat duidelijk dat de arbeidsduur 7u per dag bedraagt terwijl de zaak 8 uren per dag open is. Dus 1 uur per dag niet betaald

Het enige wat persoon zich afvraagt/mee inzit, is indien er controle zou zijn van RVA wat hier pecies de gevolgen zouden zijn?

Nogmaals bedankt

[mava105]

Je hebt dan alle dagen 1 overuur.

[Jo23]

Als de WG systematisch eist om 1 uur per dag extra te werken, moet dit uitbetaald worden of via recup uren worden geregeld.

Dus best via mail vragen om dit zo te regelen. Indien de WG blijft weigeren kan men altijd de sociale inspectie en/of inspectie welzijn op het werk inlichten. Er wordt dan altijd een dossier gestart en de firma kan rekenen op een bezoek waar men mogelijk nog andere overtredingen zal vaststellen.

[Franciscus]

Is middagpauze inbegrepen dus betaald?
Of één uur middagpauze.