Beste,
ik (bediende) heb een contract (50%) bij m'n huidige werkgever gehad van 01/02/2013 tem 04/09/2015. Dit is beëindigd met onderling akkoord. Een nieuw contract werd opgesteld vanaf 07/07/2015, dit met een hogere jobtime (62,5%). Bij dit contract zijn verschillende addenda toegevoegd tot heden (allemaal dezelfde werkgever en m'n anciënniteit (12 jaar) is mee overgegaan. Mijn arbeidsovereenkomst is nu beëindigd door de werkgever en m'n opzegtermijn gaat in vanaf 07/09/2025. Ik ben dus 12 jaar in dienst.
Nu is mijn vraag, hoeveel weken opzegtermijn heb ik? M'n werkgever beweert dat ik 39 weken opzeg heb. Klopt dit?
Terwijl ik denk dat als je in dienst bent vanaf 2013 (vóór het jaar 2014) er een andere berekening geldt, namelijk bij een jaarloon >32.254 met een minimum van 3 maanden. Deze maanden dien ik dan op te tellen bij de opzegtermijn op basis van de gewerkte tijd vanaf 2014. Dus tel ik 36 weken + 13 weken = 49 weken opzeg. Klopt dit? Wat is er wettelijk juist?
Alvast bedankt,
Marie-Sophie