evaluatie verplicht te tekenen zonder bedenktijd

rogerilli
Topic Starter
Berichten: 122

evaluatie verplicht te tekenen zonder bedenktijd

#1 , 14 apr 2024 23:26

Is ene werknemer verplicht een negatieve evaluatie te tekenen zonder bedenktijd, ondanks verzoek bedenktijd door werknemer?
"bedenktijd gaat niet"

Is het standaard dat werknemers uitgetypte negatieve evaluaties over de job dienen te tekenen zonder enige impact?

LeenW
Berichten: 12978

#2 , 14 apr 2024 23:29

U kan niet verplicht worden iets te ondertekenen.

rogerilli
Topic Starter
Berichten: 122

#3 , 15 apr 2024 07:50

U kan niet verplicht worden iets te ondertekenen.
toch bleef de leidinggevende aandringen met notie dat het normaal was dat er dadelijk getekend wordt

Reclame

LeenW
Berichten: 12978

#4 , 15 apr 2024 08:02

Aandringen is niet hetzelfde als verplichten.

basejumper
Berichten: 4687
Locatie: Diest

#5 , 15 apr 2024 21:14

U kan gemakshalve ook tekenen maar eerst schrijven ‘voor kennisname en NIET akkoord’
Dan heeft uw dienst chef een handtekening waarmee u niets erkent.
Uit zelfbeheersing groeit de Kracht.
Zelfkennis brengt ons tot Wijsheid.
Zelfvervolmaking leidt ons tot Schoonheid.

eylis
Berichten: 8853

#6 , 15 apr 2024 21:52

Inderdaad: enkel tekenen met de zin "ter kennisname", maar ook enkel als u een door de leidinggevende getekend exemplaar ontvangt. U mag en kan ook uw repliek op die evaluatie formuleren en aan de leidinggevende aanbieden, waarop u dan tevens vraagt dat hij één exemplaar voor u tekent "ter kennisname".

pho450
Berichten: 200

#7 , 24 mei 2024 10:37

U kan gemakshalve ook tekenen maar eerst schrijven ‘voor kennisname en NIET akkoord’
Dan heeft uw dienst chef een handtekening waarmee u niets erkent.
Voor de werkgever hoeft u hier ook niet mee akkoord te gaan, de enige bedoeling van de handtekening is een bewijs dat je op de hoogte gebracht bent.

rogerilli
Topic Starter
Berichten: 122

#8 , 31 mei 2024 10:39

U kan gemakshalve ook tekenen maar eerst schrijven ‘voor kennisname en NIET akkoord’
Dan heeft uw dienst chef een handtekening waarmee u niets erkent.
Voor de werkgever hoeft u hier ook niet mee akkoord te gaan, de enige bedoeling van de handtekening is een bewijs dat je op de hoogte gebracht bent.
De handtekening werd afgedwongen op een werkdag die de leidinggevende dan later aangaf als vakantiedag.. Kan dit?

pho450
Berichten: 200

#9 , 05 jun 2024 15:36

De handtekening werd afgedwongen op een werkdag die de leidinggevende dan later aangaf als vakantiedag.. Kan dit?
Ik zie hier geen link met de evaluatie. Als je die dag gewerkt hebt, mag je werkgever dat uiteraard niet aangeven als vakantiedag.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”