Re-integratietraject

saby
Topic Starter
Berichten: 11
Juridisch actief: Nee

Re-integratietraject

#1 , 20 aug 2023 22:20

Hallo,

Bij de procedure re-integratietraject, wat gebeurt er met de werknemer wanneer de werkgever in een verslag motiveert dat hij geen aangepast of ander werk kan aanbieden binnen het bedrijf.
Kan de werknemer dan ontslagen worden?
Krijgt de werknemer dan een ontslagvergoeding?
Ik weet dat bij medisch ontslag art.34, er geen ontslagvergoeding betaald wordt.
Het re-integratietraject wordt opgestart door de werknemer.

Jo23
Berichten: 392
Juridisch actief: Nee

#2 , 21 aug 2023 09:23

Een werkgever is in principe niet verplicht om een werknemer tewerk te stellen die niet volledig geschikt is om het contractueel overeengekomen werk uit te voeren. Hij mag terecht weigeren dat een werknemer om medische redenen deeltijds werkt of beperkte prestaties verricht en dit tot de werknemer volledig hersteld is.

https://werk.belgie.be/nl/themas/welzij ... gratie-van

saby
Topic Starter
Berichten: 11
Juridisch actief: Nee

#3 , 21 aug 2023 14:16

Beste Jo23, dat begrijp ik maar dat is niet wat ik vraag.

Reclame

Bart1988
Berichten: 18
Juridisch actief: Nee

#4 , 16 sep 2023 14:51

Een werkgever is in principe niet verplicht om een werknemer tewerk te stellen die niet volledig geschikt is om het contractueel overeengekomen werk uit te voeren. Hij mag terecht weigeren dat een werknemer om medische redenen deeltijds werkt of beperkte prestaties verricht en dit tot de werknemer volledig hersteld is.

Ook meegemaakt bedrijf moet een geldige reden hebben… waarom ze weigeren

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”