#2 , 22 mei 2021 13:20
Met een burn-out ben je niet "definitief medisch ongeschikt" voor de job. De werkgever mag je dus niet ontslaan op basis van die diagnose. Van een burn-out genees je overigens wel. Maar het vergt ook van de werkgever om de "pijnpunten" in de workload en het personeelsmanagement op te lossen. en dat is in veel bedrijven nog steeds een heikele zaak...