Ontslag na 1 dag

[Lisz]

Hallo,

Ik tekende een contract bij een callcenter als bijverdienste (16u) tijdens mijn studies in afstandsonderwijs. maar merk al na 1 dag dat dit mij niet ligt, het bedrijf totaal niet is wat ik er van verwacht had, kortom niets waarvoor ik mijn studies in het gedrang wil brengen. De eerste 3 dagen tekende ik via INTERIM drie dagcontracten. Helaas tekende ik voordien ook al voor 1 tem 31 september een maandcontract van bepaalde duur bij de WERKGEVER (in theorie is dit contract dus nog niet gestart) waarbij er een opzegvergoeding wordt geeïst bij éenzijdige opzegging alvorens die maand voorbij is.
Ik vrees dat ze geen ontslag in “onderling overleg” gaan goedkeuren, maar wil ook de maand niet gewoon “uitzitten”, alsook geen 900 eur maandwedde betalen om het contract vroegtijdig te beeindigen. Kunnen zij deze vergoeding eisen aangezien ik eigenlijk nu nog op drie dagcontracten zit die ik tekende? Wat is mn “beste zet” hier?alvast bedankt!

[denlowie]

Ze kunnen dit eisen !

[Lisz]

Op welke bedrag rekent men dit uit?
Ik lees ergens dat dit pas uitgevoerd kan worden op het EERSTE contract van bepaalde duur, in mijn ogen dus een dagcontract? Iemand die dit kan achterhalen?

Merci

[Lisz]

In mijn ogen verspil ik ieders tijd naar opleiding toe als ik direct bij ingang maandcontract september mijn ontslag indien en wel de opzegtermijn van éen week respecteer...

[LYNX XX]

Normaal kunt u bij een interim contract van 1 maand, binnen de 3 dagen ontslag geven : 3 dagen worden beschouwd als proefperiode.
MAAR uit uw topic info heeft u al 3 dagen gewerkt bij die werkgever : zal bedoeld geweest zijn voor proef.
Begrijp ook niet dat u eerst een contract tekent voor 1 maand, dat ingaat na de 3 dagen interim.

U kunt opzeggen volgens de opzegmogelijkheden vermeld in het contract volgens de vastgelegde modaliteiten.
Indien niets vermeld in het contract : enkel met wederzijds akkoord

Indien geen wederzijds akkoord = verbrekingsvergoeding : loon tot einde periode, mag wel niet meer bedragen dan dubbel bij opzegging contract van onbepaalde duur.

[Lisz]

Ik heb 3 losse opleidingdagen/dagcontracten via interim waarvan ik er vrijdag 1 deed. Nog 2 resterend dus.
Daarna ging het maandcontract bij de werkgever in september starten. Dat ik helaas al op voorhand tekende..

[Blaatpraat]

Je kan dat contract opzeggen met een opzeg van een week.
Je hebt daarvoor tijd tot dat het contract 2 weken bezig is, daarna zou je inderdaad een verbrekingsvergoeding dienen te betalen.
Je kan de opzeg al op voorhand laten ingaan, dus vanaf 31 augustus, waardoor je slechts de eerste week zou moeten werken.

In het algemeen: een contract van bepaalde duur kan je in de eerste helft van de contract (inclusief de tijd voorafgaand aan het contract) opzeggen volgens de regels van een contract van onbepaalde duur. Deze eerste helft is wel beperkt tot 6 maanden.
Vanaf dat de helft voorbij is, dien je een vergoeding te betalen gelijk aan het loon dat je nog zou moeten krijgen indien je het contract zou uitdoen, beperkt tot het dubbele van het loon dat je zou krijgen indien je het wel zou kunnen opzeggen.