Ik schets kort even mijn situatie:
Tot voor kort werkte ik 7 jaar bij een Lokaal Bestuur. In september nam ik één jaar loopbaanonderbreking om de overstap naar het onderwijs te maken. Momenteel ben ik dus nog "officieel" in loopbaanonderbreking.
In het onderwijs vond ik onmiddellijk werk, zijnde van september 2019 tot juni 2020 zal ik fulltime gewerkt hebben. Ik heb de mogelijkheid om mijn loopbaanonderbreking bij het lokaal bestuur met één jaar te verlengen. Nu stel ik mij echter de vraag of ik vanaf september, indien ik geen werk in het onderwijs heb, recht zou kunnen hebben op een uitkering indien ik mijn loopbaanonderbreking verleng?
- Ik werkte wel een volledig jaar in het onderwijs maar ben dan in september natuurlijk wel nog in loopbaanonderbreking...
Daarnaast stel ik mezelf de vraag: Indien ik mijn ontslag zou geven bij het Lokaal Bestuur, heb ik dan recht op een uitkering als ik niet onmiddellijk werk kan vinden in het onderwijs? Ik zou dus dan zelf ontslag nemen maar heb natuurlijk wel één jaar gewerkt in het onderwijs...
Ik weet niet of iemand mij hiermee kan helpen?