Na vijf maanden hard gewerkt aan een Persoonlijk ontwikkelplan, heeft mijn leidinggevende me ontslagen wegens niet voldoende progressie.
Ik werkte meer dan tien jaar voor dit bedrijf en heb nooit slechte evaluaties gehad. Bij aanstelling van een nieuwe leidinggevende begin dit jaar, had ik de indruk dat ik geviseerd werd. Tijdens wekelijkse one-on-one gesprekken werden de meest banale processen die toegepast werden, in vraag gesteld.
Plots werd er me een persoonlijk ontwikkelplan voorgeschoteld met drie ontwikkelgebieden. Ik werd verplicht te tekenen. Ik heb braafjes en met de nodige inzet het traject gevolgd, maar de topics werden steeds uitvergroot en negatief belicht.
Ik ben ontslagen op basis van dit pop. Kan dit zomaar?