Ontslag

Vicka
Topic Starter
Berichten: 11
Juridisch actief: Nee

Re: Ontslag

#16 , 1 week 1 dag geleden (11 sep 2019 17:14)

Na 7 weken heeft de werkgever dan toch mijn man betaald voor de tijd dat hij afwezig was door werkongeval
Op de loonfiche staat niet gepresteerde betaalde uren

Een werkongeval aangeven is dit niet de taak van de werkgever ? Daar gingen wij toch vanuit teminste

Er is dus geen tussenkomst geweest van de ziekenbond hier

Tot 3 maal toe naar de vakbond geweest en eergisteren telefoon gekregen dat ze contact gaan opnemen met wergever

omdat die de laatste loonfiche niet wil geven ( wat raar is )

En ze gingen vragen naar de reden van ontslag

Daarnaast zeiden ze ook dat ze eerst heel het RVA gebeuren achter de rug willen en dan bekijken wat wij willen doen

Ik weet dat er veel ergere verhalen bestaan maar mijn man heeft hier helemaal niets verkeerd gedaan ( we hebben al wat mee gemaakt ) en net dat maak ons zo boos ...

We zien het bos door de bomen niet meer

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel direct met een specialist op het nummer 0904 69 400 voor een eerste antwoord op uw vraag.
Marcus Aurelius
Berichten: 694
Juridisch actief: Nee

#17 , 1 week 1 dag geleden (11 sep 2019 17:23)

Een arbeidsongeval wordt door de werknemer aangegeven bij de werkgever.
Wat moet u in de eerste plaats doen om uw dossier te laten opstarten?
U brengt onmiddellijk uw werkgever op de hoogte, indien mogelijk nog dezelfde dag. U kunt dit mondeling op de werkplek doen of, indien u de werkplek al verlaten hebt, per telefoon, sms, e-mail, fax …
Op basis van deze gegevens zal uw werkgever binnen de 8 dagen - te rekenen vanaf de dag die volgt op uw ongeval - een aangifte van het ongeval moeten doen. Deze aangifte dient te gebeuren met een specifiek wettelijk formulier. Enkel wanneer uw letsels werden verzorgd op de werkplek zonder tussenkomst van een arts en u geen loonverlies hebt of niet arbeidsongeschikt bent, moet uw werkgever geen arbeidsongeval aangeven.

u werd voor de dagen afwezigheid betaald door uw werkgever. Wat wil u nog meer.
U heeft én geen arbeidsongeval aangegeven, noch heeft u zich ziek gemeld bij uw ziekenfonds, dus ook geen recht op uitkeringen.

En u stelt zich nu vragen over uw ontslag?????
------------------------------------------------------------------------
wat baat kaars en bril, als de uil niet zien en lezen wil.

Vicka
Topic Starter
Berichten: 11
Juridisch actief: Nee

#18 , 1 week 1 dag geleden (11 sep 2019 17:34)

Dus mijn man word onslaan met reden veelvoudig afwezig en onwettig afwezig die totaal gelogen zijn en wij kunnen dit ook aantonen

Dit kan zo maar ? Wij moeten dit maar zo laten ? Ook al worden we hierdoor geschorst van de RVA ?

Na ontslag is mijn lan zich gaan melden bij de VDAB
Door zijn rugproblemen wou hij hem omscholen
Alles netjes inorde gebracht enkel de c4 ontbrak
De vakbond heeft hem moeten moeien om deze te krijgen ( na 2 maand half ! )
Ondertussen horen wij tis inorde hoor enkel die c4 nog

Er was / is niets inorde

Reclame

Vicka
Topic Starter
Berichten: 11
Juridisch actief: Nee

#19 , 1 week 1 dag geleden (11 sep 2019 17:36)

De ziekenbond was / is wel op de hoogte maar is finaiceel niet tussen gekomen

De baas zelf heeft mijn man naar spoed gebracht dus ze waren op de hoogte !

Het is de baas die hem naar spoed heeft gedaan
Het is de baas die vroeg om het niet aan te geven als werkongeval wij weigerde en na een paar aandringen hebben ze mijn man dan uitbetaald

Mijn man kon zijn vinger kwijt geweest zijn het gaat hier niet om een schram !

Wij gaan ervan uit dat de baas het nodige doet om ik orde te zijn ... nee dus

Het is de baas die hem ontslaan heeft

denlowie
Berichten: 14250
Juridisch actief: Nee

#20 , 1 week 1 dag geleden (11 sep 2019 17:56)

De ziekenbond was / is wel op de hoogte maar is finaiceel niet tussen gekomen
Ziekenbond kon niet tussen komen daar u man verbrekingsgeld ontvangt, je kan nooit tweemaal incasseren, 1 maal van de werkgever en 1 maal van de ziekenbond dit gaat nooit !.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Vicka
Topic Starter
Berichten: 11
Juridisch actief: Nee

#21 , 1 week 1 dag geleden (11 sep 2019 17:58)

Dat weten we en daar gaat het niet om ... ik wou enkel de geschiedenis schetsen

Mijn vraag gaat over zijn ontslag op basis van leugens ...

Vicka
Topic Starter
Berichten: 11
Juridisch actief: Nee

#22 , 1 week 1 dag geleden (11 sep 2019 18:00)

Mijn man is onslaan door veelvoudig afwezigheid en onwettig afwezig

Mijn man heeft daar 3 maand gewerkt mss dat dit wat klaarheid schept

Marcus Aurelius
Berichten: 694
Juridisch actief: Nee

#23 , 1 week 1 dag geleden (11 sep 2019 21:31)

Heeft hij er 3 maanden gewerkt of heeft zijn contract 3 maanden geduurd, een essentieel verschil?
------------------------------------------------------------------------
wat baat kaars en bril, als de uil niet zien en lezen wil.

Vicka
Topic Starter
Berichten: 11
Juridisch actief: Nee

#24 , 1 week 14 uur geleden (12 sep 2019 11:31)

Contact onbepaalde duur , 3 maand later ontslaan

de reden
Berichten: 2634
Juridisch actief: Nee

#25 , 1 week 11 uur geleden (12 sep 2019 13:58)

Contact onbepaalde duur , 3 maand later ontslaan
hoe heb je de kennisgeving gekregen en wat staat daar in?

wanneer je een arbeidsongeval krijgt, kan je dit best aangeven als arbeidsongeval en bij de ziekenbond, in dit geval (met 4 hernia's) kan de verzekering van de werkgever dit met een grote kans op slagen betwisten en verslechtering lichamelijke toestand aanvoeren, krijgt de verzekering gelijk en je hebt niks aangegeven bij ziekenbond heb je niks
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Marcus Aurelius
Berichten: 694
Juridisch actief: Nee

#26 , 1 week 11 uur geleden (12 sep 2019 14:24)

T.S., ik heb uw topics nog eens nagelezen. U spreekt van een leugen door uw werkgever. Mag ik er u op wijzen dat de werkgever geen leugen vertelt of verklaart wanneer hij stelt dat uw man voor niet-gepresteerde dagen een loon heeft ontvangen. Tijdens de periode van arbeidsongeval heeft uw man toch geen prestaties geleverd. Een gewaarborgd loon bedraagt zeker geen 7 weken. Uw werkgever is dan ook heel coulant geweest. U beweert dat de werkgever een arbeidsongeval moet melden, dit is niet het geval, u dient het arbeidsongeval te melden en de werkgever moet u dan de nodige documenten bezorgen zodat u uw dossier arbeidsongeval kan in orde maken. Het feit dat u wordt verzorgd door de spoed van een ziekenhuis betekent ook geen aangifte van ziekte of ongeval. Het kan immers ook een gewoon ongeval zijn. Je moet ook leren een onderscheid te maken tussen prestatieverzekering en uitkeringsverzekering binnen een ziekenfonds. Dit zijn twee heel verschillende zaken met een heel specifieke wetgeving.

Hetgeen u nu enkel nog rest is te zorgen dat u voldoet aan de werkloosheidsvoorwaarden en u beschikbaar houdt voor de arbeidsmarkt.

Ik wens u veel succes en raad u aan om een positievere houding aan te nemen t.a.v. werkgevers en tewerkstelling tout court.

Niets belet u om u ziek te melden en een aanvraag om ziekte-uitkeringen in te leiden.
------------------------------------------------------------------------
wat baat kaars en bril, als de uil niet zien en lezen wil.

Vicka
Topic Starter
Berichten: 11
Juridisch actief: Nee

#27 , 1 week 7 uur geleden (12 sep 2019 18:16)

Ok dan sluiten we hier af.

Ik wil jullie allemaal bedanken voor jullie reactie.

Ghentian
Berichten: 487
Juridisch actief: Ja

#28 , 6 dagen 4 uur geleden (13 sep 2019 20:48)

Topic gesloten.
Ik plaats hier een inspirerende zin die getuigt van mijn bijzondere intellect.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”