#1 , 29 jan 2019 19:26
Ik ben eind vorige week definitief ongeschikt verklaard voor mijn huidige functie en ook voor een aangepaste functie binnen hetzelfde bedrijf. Mijn werkgever weigert echter om mij te ontslaan wegens medische redenen, tenzij ik een wederzijds akkoord onderteken waarin vermeld staat dat er op mijn eigen vraag een einde gemaakt wordt aan de arbeidsovereenkomst. Ik vrees echter dat ik daardoor het risico loop om geen recht te hebben op werkloosheidsuitkeringen. Is mijn vrees terecht? En wat als mijn werkgever echt niet wil ontslaan? Moet ik dan terug aan het werk, ondanks de definitieve ongeschiktheidsverklaring? Bedankt voor het advies.