In een contractvoorstel voor een nieuwe job staat als opzegtermijn binnen de eerste 6 maanden 7 werkdagen gestipuleerd.
Ik wil graag weten in welke mate dit wettelijk vastligt, of onderhandelbaar is (net zoals een proefperiode was).
De toekomstige werkgever :
- is multinational
- is beursgenoteerd
- heeft mogelijk een soort van eigen CAO onderhandeld - het is me niet geheel duidelijk wat als "collectief" wordt bedoeld.
In elk geval zegt de HR consulent me dat afwijkingen zelden worden gevraagd en nooit worden gedaan.
Vermits ik bij mijn huidige werkgeven 13 jaar anciënniteit achterlaat, vind ik het redelijk riskant om bij een slecht kwartaal (beursgenoteerd bedrijf...) op 1 week op straat te kunnen staan, los van mijn functioneren.
Ik ben op zoek naar mogelijke tegenvoorstellen, bv een addendum waarin staat dat deze regel alleen geldt bij aantoonbare tekortkomingen van mijn kant (geen dwingende redenen, maar prestaties op één of andere manier gemeten), maar niét om een willekeurige reden.
Heeft iemand ervaring met onderhandelen bij een multinational? In welke mate is dat eenheidsworst?