Beste,
Onlangs werd mijn arbeidsovereenkomst als leidinggevende bediende verbroken met opgave van reden "verschil in visie". De maanden die vooraf gingen was mijn baas overwegend afwezig (burn-out, ziekte) en is er geen gesprek geweest om het vermeende "verschil in visie" te bespreken. Mijn vermoeden is dat mijn ontslag de eerste stap is in een reorganisatie van mijn departement.
Klopt het dat sinds het éénheidsstatuut geen voorafgaande formele waarschuwingen moeten gegeven worden?
Is er dan geen enkele juridische basis om in te gaan tegen dergelijke willekeur?
Dank voor advies,
Vincent