Opzeggingstermijn

NielsVdA90
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

Opzeggingstermijn

#1 , 11 maand 3 dagen geleden (12 feb 2018 19:38)

Beste,

Morgen zou ik mijn ontslag willen indienen. Nu ben ik daar sinds 18/06/2013 werkzaam en dus zou ik 1,5 maand + 7 weken opzeg moeten doen (dus 13 weken). Ik moet deze laten ingaan op de volgende maandag (19/02). Wanneer is dan het einde van mijn opzeg / loopt mijn contract af? 21 mei? Klopt dit?

Alvast bedankt!

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
Blaatpraat
Berichten: 2590

#2 , 11 maand 3 dagen geleden (12 feb 2018 19:52)

19/02 + 1 maand => tot en met 18/03
Halve maand hierbij => tot en met 02/04
7 weken hierbij => tot en met 21/05

1 dagje langer dus, me dunkt.

NielsVdA90
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

#3 , 11 maand 3 dagen geleden (12 feb 2018 19:56)

Oke merci :)
Dus ik mag het als volgend noteren?
"Rekening houdend met de wettelijke opzeggingstermijn van 13 weken, loopt mijn contract af op 22 mei 2018."

Reclame

de reden
Berichten: 2401
Juridisch actief: Nee

#4 , 11 maand 2 dagen geleden (13 feb 2018 10:36)

Oke merci :)
Dus ik mag het als volgend noteren?
"Rekening houdend met de wettelijke opzeggingstermijn van 13 weken, loopt mijn contract af op 22 mei 2018."
volgens art 37 , 3/7/1978 moet in de kennisgave het begin en duur van de opzeggingstermijn staan, 1,5 maand + 7 weken
en niet het einde van de opzeggingstermijn
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

NielsVdA90
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

#5 , 11 maand 2 dagen geleden (13 feb 2018 20:35)

Dus als ik het volgende noteer is het juister?
"De wettelijke opzeggingstermijn bedraag 1,5 maand + 7 weken en start vanaf 19 februari 2018."

Blaatpraat
Berichten: 2590

#6 , 11 maand 2 dagen geleden (13 feb 2018 20:43)

Ja, dit is het beste.

Beste is nooit het einde te vermelden, maar dit nadien wel af te spreken met de werkgever.
Moest je een foutieve einddatum vermelden, kan dit namelijk gevolgen hebben.

Dotsie
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

#7 , 10 maand 3 weken geleden (21 feb 2018 09:32)

Beste,

Wat zou mijn opzegperiode zijn indien ik tewerkgesteld ben als bediende sinds februari 2000 en vana 26 februari mijn opzeg wil starten?

Mvgr dotsie

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”