Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
NielsVdA90
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

Opzeggingstermijn

#1 , 5 dagen 2 uur geleden (12 feb 2018 19:38)

Beste,

Morgen zou ik mijn ontslag willen indienen. Nu ben ik daar sinds 18/06/2013 werkzaam en dus zou ik 1,5 maand + 7 weken opzeg moeten doen (dus 13 weken). Ik moet deze laten ingaan op de volgende maandag (19/02). Wanneer is dan het einde van mijn opzeg / loopt mijn contract af? 21 mei? Klopt dit?

Alvast bedankt!


Blaatpraat
Berichten: 2032

#2 , 5 dagen 2 uur geleden (12 feb 2018 19:52)

19/02 + 1 maand => tot en met 18/03
Halve maand hierbij => tot en met 02/04
7 weken hierbij => tot en met 21/05

1 dagje langer dus, me dunkt.

NielsVdA90
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

#3 , 5 dagen 1 uur geleden (12 feb 2018 19:56)

Oke merci :)
Dus ik mag het als volgend noteren?
"Rekening houdend met de wettelijke opzeggingstermijn van 13 weken, loopt mijn contract af op 22 mei 2018."

de reden
Berichten: 2236
Juridisch actief: Nee

#4 , 4 dagen 11 uur geleden (13 feb 2018 10:36)

NielsVdA90 schreef:Oke merci :)
Dus ik mag het als volgend noteren?
"Rekening houdend met de wettelijke opzeggingstermijn van 13 weken, loopt mijn contract af op 22 mei 2018."

volgens art 37 , 3/7/1978 moet in de kennisgave het begin en duur van de opzeggingstermijn staan, 1,5 maand + 7 weken
en niet het einde van de opzeggingstermijn
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

NielsVdA90
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

#5 , 4 dagen 1 uur geleden (13 feb 2018 20:35)

Dus als ik het volgende noteer is het juister?
"De wettelijke opzeggingstermijn bedraag 1,5 maand + 7 weken en start vanaf 19 februari 2018."

Blaatpraat
Berichten: 2032

#6 , 4 dagen 1 uur geleden (13 feb 2018 20:43)

Ja, dit is het beste.

Beste is nooit het einde te vermelden, maar dit nadien wel af te spreken met de werkgever.
Moest je een foutieve einddatum vermelden, kan dit namelijk gevolgen hebben.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”