Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
dhp1
Topic Starter
Berichten: 4
Juridisch actief: Nee

Overuren overgang arbeider-bediende

#1 , 4 maand 1 week geleden (09 aug 2017 17:03)

Ik werk reeds enkele jaren voor een logistieke firma als arbeider.
Recent werd mij door mijn baas een functie aangeboden ( die ik graag zou doen) waardoor ik ook een bediende contract zou krijgen vanaf 1 september.
Wij krijgen als arbeider 2 maal per jaar de mogelijkheid om onze overuren te laten uit betalen (oktober/april).
Ik heb momenteel een 200 tal overuren nog te recupereren en aangezien ik er financieel niet zo goed voor sta zou ik deze graag uitbetaald krijgen.
Nu krijg ik te horen van mijn baas dat ze deze overuren niet willen uitbetalen als ik dit bediende contract teken omdat bij deze firma de overuren voor bediende in het loon verrekend is. Ik zou deze overuren dus verliezen.
Kan dit eigenlijk wel aangezien ik al deze uren als arbeider gepresteerd heb?
Ik zou hier graag wat meer informatie over krijgen.
Alvast bedankt.

Reclame

de reden
Berichten: 2179
Juridisch actief: Nee

#2 , 4 maand 1 week geleden (09 aug 2017 20:37)

overuren kwijtspelen kan niet

of je gratis mag overwerken is afhankelijk van je functie zie opsomming in art 2 wet van 10/2/1965
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

dhp1
Topic Starter
Berichten: 4
Juridisch actief: Nee

#3 , 4 maand 1 week geleden (09 aug 2017 21:09)

de reden schreef:overuren kwijtspelen kan niet

of je gratis mag overwerken is afhankelijk van je functie zie opsomming in art 2 wet van 10/2/1965


Mag ik er dan ook van uit gaan dat deze uren dan ook uitbetaald moeten worden indien ik dit wens en men mij niet kan verplichten deze op te nemen in verlof?

denlowie
Berichten: 8680
Juridisch actief: Nee

#4 , 4 maand 1 week geleden (09 aug 2017 21:25)

Moeten is een vréselijk woord tegenover u werkgever di et je net bevorderde
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

dhp1
Topic Starter
Berichten: 4
Juridisch actief: Nee

#5 , 4 maand 1 week geleden (10 aug 2017 02:41)

denlowie schreef:Moeten is een vréselijk woord tegenover u werkgever di et je net bevorderde


Ten eerste heb ik helemaal nog niets gezegd hierover tegenover mijn werkgever aangezien er ook nog niets getekend is en ik nog ga samenzitten om enkele details te bespreken.

Ten tweede werk ik al meerdere jaren voor deze werkgever en heb ik elke dag mijn best gedaan, amper 1 x ziek gevallen voor 3 dagen in 6 jaar tijd, 1 op 2 weekends gewerkt, constant overuren gepresteerd en nooit geklaagd. Ik wil gewoon vooral weten wat wettelijk is vastgelegd zodat ik weet waar ik recht op heb en op een correcte manier kan overleggen. Een goede werkrelatie komt van twee kanten niet?

de reden
Berichten: 2179
Juridisch actief: Nee

#6 , 4 maand 1 week geleden (10 aug 2017 09:58)

denlowie schreef:Moeten is een vréselijk woord tegenover u werkgever di et je net bevorderde

wat heeft bevordering te maken met recht op loon voor reeds gepresteerde overuren?
is toch een schande dat men een illegale loondiefstal koppelt aan een bevordering
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

de reden
Berichten: 2179
Juridisch actief: Nee

#7 , 4 maand 1 week geleden (10 aug 2017 10:04)

dhp1 schreef:
de reden schreef:overuren kwijtspelen kan niet

of je gratis mag overwerken is afhankelijk van je functie zie opsomming in art 2 wet van 10/2/1965


Mag ik er dan ook van uit gaan dat deze uren dan ook uitbetaald moeten worden indien ik dit wens en men mij niet kan verplichten deze op te nemen in verlof?

staat daar iets van in het arbeidsreglement?
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

denlowie
Berichten: 8680
Juridisch actief: Nee

#8 , 4 maand 1 week geleden (10 aug 2017 11:52)

de reden schreef:
denlowie schreef:Moeten is een vréselijk woord tegenover u werkgever di et je net bevorderde

wat heeft bevordering te maken met recht op loon voor reeds gepresteerde overuren?
is toch een schande dat men een illegale loondiefstal koppelt aan een bevordering


U heeft 100% gelijk, maar het woord MOETEN heeft nooit in mijn woordenboek gestaan !!!

Als er in het verleden een werknemer bij mij kwam met het woord moeten, dan was het njet!!

Dan mocht hij in zijn recht zijn zoveel hij wilde.

Het woord mogelijk is veel beter, "is het niet mogelijk om deze uren uit te betalen ?" in plaats van "je moet deze uren uitbetalen!" voor een werkgever komt dit veel beter over!
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2179
Juridisch actief: Nee

#9 , 4 maand 1 week geleden (10 aug 2017 15:54)

denlowie schreef:

Het woord mogelijk is veel beter, "is het niet mogelijk om deze uren uit te betalen ?" in plaats van "je moet deze uren uitbetalen!"


klopt niet, met een positief antwoord op wat mogelijk is schiet je niks op
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”