Beste , ik ben een werkgever die haar bediende voorstelde om minder uren te gaan werken wegens digitalisering, ze heeft er een weekend over nagedacht van 20u naar 13 u en maandag gevraagd om haar dan maar te ontslaan .
bij deze aangetekend ontslag gegeven met 6 maande opzeg presteren .
1 week later word ze ziek ( carpel tunnel syndroom )
2 maanden later nog steeds ziek en na 4 maanden vraagt ze voor opstarten re-integratie , dit heeft ze gedaan wegens slechthorendheid en het secretariaatwerk werd daardoor ook moeilijker . arbeidsgeneesheer gaat akkoord en ze wordt medisch afgekeurd. vervolgens gaat ze hiertegen in beroep! de geneeshier van de inpectiedienst geeft haar beroep gegrond en dus 1 juni zou ze terug komen werken , wat gebeurd : verlenging ziekte bij nieuwe huisarts van 1 maand!
ik vraag nu re-integratie aan en dit word nu opnieuw goedgekeurd. we zijn u zeven dagen later en wat blijkt mevrouw heeft opnieuw beroep aangetekend , ik heb nogtans aangepast uren en werk voorzien maar ze weigert terug komen te werken,
zij eist nu ontslagvergoeding maar ik wil die niet uitbetalen zonder prestaties hoe moet dit verder
mvg.