Na 20 jaar dienst heb ik mijn ontslag gegeven.Ik weet, dat als ik zelf mijn ontslag geef ik ook nergens recht op heb.Dus ik moest zorgen dat ik ander werk had.Ik had na mijn opzeg dadelijk ander werk dit was wel een proefcontract van 1 maand om te zien of die nieuwe job mij wel zou liggen.Na 3 weken heb ik een andere aanbieding gekregen dichter bij huis.Ik ben op die aanbieding ingegaan maar dit betreft een 'vervangingscontract' van 3maand voor iemand die ziek is.Ik heb natuurlijk gevraagd of er na die 3 maand kans was op verlenging en hoogstwaarschijnlijk gaat dat wel het geval zijn.Nu heb ik echter vernomen dat als het vervangingscontract toch niet zou verlengd worden ik nog steeds geen recht heb op werkloosheidsuitkering? Omdat het een vervangingscontract was? en omdat ik daarvan op de hoogte was?En klopt het dat als ik eventueel voor een interimkantoor zou gaan werken en dan na de 20 werkdagen zeg dat ik dat werk niet meer wil doen dat ik dan wel terug in orde ben en recht heb op werkloosheidsuitkering? Het is natuurlijk wel de bedoeling dat ik nooit geen aanspraak zal moeten doen op een werkloosheidsuitkering,maar dan ben ik tenminste een beetje op de hoogte van wat kan en niet kan...
Alvast bedankt voor het antwoord!
mvg Heidi